1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...

27届日常实习，boss上沟通了十几个公司大部分都是未读，还有几个已读不回。在官网投了小米，vivo等公司四天简历还在初筛真的不知道怎么办了

投了两百多份0面试是我的简历写的有问题吗

三七互娱｜游戏运营面试分享（已三面）面试形式：视频面试+单面面试时长：30分钟面试内容：自我介绍+问题+反问一面问题1. 自我介绍2. 对比两款slg游戏，分析其差异性（自我介绍中提到常玩slg游戏）3. 分析小游戏和重度游戏的差异性（我提到了游戏制作、目标受众、商业化等）4. 介绍印象最深的实习经历5. 是否有游戏运营的实习经历（我没有，但有两段其他行业的运营经历）6. 介绍自己突出的技能（我说的是人际沟通能力和数据分析能力）7. 对游戏运营的理解二面问题1. 自我介绍2. 对游戏运营的理解?3. 你觉得作为游戏运营最重要的是什么？4. 介绍笔试中提到的游戏的不足。5. 如果让你创作一款游戏...