北京税前14k有必要去吗

目前拿到了3个offer，薪资都差不多，比较难抉择。第一个是一家大厂子公司的智能物联网产品，主要做B端，车联网方向，海外业务居多。公司规模较小，今年是第一次招聘应届生，校招。第二个是7千人规模外企，做医药行业IT系统交付，偏咨询方向，校招。第三个是一个成立5年的创业公司，做RPA相关的解决方案，社招。

之前给加上一个人脸识别。需要有登录，注册，还要调用百度 api，还要一天内弄完 把程序员当成月入 3000 的小丑吗，你放家门口通马桶的工人电话，问一下他疏通一次马桶低于 400 干不干全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

学校是网签，签了三方以后春招又找到了二线城市更适合自己的工作，解约要付两万违约金，对于学生来说真的是很大一笔钱，合同没有写升学免除，而且新公司需要三方的情况下必须要交两万吗  

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...