hhhhhh好久没看牛客了打开主页看到自己最新一条动态气笑了

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

现在找工作，光背八股已经不行了，市场已经卷烂了，不仅要背八股，还要有好项目，除此之外还要有实习经历，现在实习经历都在卷，有实习经历的都不止写一个，至少两个起步，八股现在基本上很多都是靠AI辅助，真的去背的估计都是时间非常富裕的

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

应该是被lua手撕斩杀了，来更一下面筋1.cpp智能指针2.cpp面向对象3.cpp虚函数表4.lua语言介绍5.lua闭包6.lua原表7.lua实现面向对象8.手撕↑9.ugui锚点10.ugui响应的原理11.手撕拼接字符串12.手撕链表判环13.内存分区14.定义数据时什么时候在堆什么时候在栈15.类在哪里，类对象在哪里16.lambda底层处女面，总体来说感觉还可以，比较平和不压力，问题也比较基础，可惜确实没想到会让手撕lua，学完没用早忘差不多了