今天，当我能用ANSYS分析应力云图时，终于读懂了您眼角的疲劳寿命曲线；当我能用三坐标测量仪校准公差时，才明白您鬓角的白发是岁月给的过盈配合。永远做妈妈的维修工程师，在今天母亲节，给妈妈最好的礼物就是我的校招礼盒啊哈哈哈

以前觉得实习或者工作就是家公司两点一线，节假日国内国外旅游，机缘巧合去创业氪命，自媒体上岸等等。平淡无奇的时光里除了聊未来，技术，成长，恋爱好像也一无所有。视频软件奇葩的故事，抽象的经历，意外的缘分，纯粹的搭子不会出现在我们的生活中最近这些想法，从第一次一个人去homebar玩开始都被打碎第一趴是晚上8:00，开始玩游戏，玩纸牌热场子，喝点鸡尾酒听听歌。氛围很松弛，一个人听着台上的人唱歌真的很解压第二趴是晚上11：30，我主动换了另一个比较嗨的桌去玩，玩的是不要做挑战，类似小潮院长同款游戏，大家头上顶个牌互相套话挖坑，然后乐呵的喝酒。因为第一次认识嘛，和周围几个哥们是纯粹的挖坑灌酒，但是大家酒...

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

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