ai工具

没问多少技术，大部分时间都在谈其他东西1、面试官自我介绍2、结合项目自我介绍3、webworker的详细使用，用到了哪些api4、ai语音对话功能的实现详细过程问得超级超级细节，可能因为minimax就是做ai的，问了很多过程5、JWT双token的实现的详细过程6、怎么学习前端的，从0到1的过程7、不使用ai能自己完成一个项目么可能是被看出来项目里面使用ai的依赖度过高8、对于minimax的了解我说我是海投的，一开始都不知道minimax，投了才知道的9、结合上一个问题追问，想在实习中收获什么，觉得自己能去和想去什么样级别的企业多了解业务，多学一点东西，能要我就行，我说我毕竟是非科班的，才找第一份实习，能要我就行了，尽量能去知名一点的、业务核心一点的项目组当然越好10、毕业之后一两年之内的职业规划，想达到什么样的高度深入学习一下操作系统和算法还有vue和react的底层源码11、能实习多久————update：约hr面了（hr面挂了，，，不知道啥原因，交谈来看可能觉得我对ai热情不够）

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，建议读硕，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，若再无鹅，建议读博，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，博后可读，出站再鹅，若再无鹅，入校拼搏，评上教授，还能再鹅

约面的时候先是hr打过来一个电话聊了下，说是一轮技术面一轮hr面，得实习到毕业拿到毕业证才能转正，然后一般工作时间9点上班20点下班吧（研发肯定要晚一些）问了下实习为什么离职之类的手撕：不含重复字符的最长子串做的最有挑战或是最难的事情是什么？感觉更看态度吧，不怎么难，毕竟是实习转正......