转转发展前景如何

📍面试公司：转转🕐面试时间：03/05💻面试岗位：JAVA后端开发❓面试问题：1. 做一个简单的自我介绍（包含学校、技术栈、实习经历、项目职责）。2. 礼物连击场景中，两步操作是否需要保证原子性？为什么？具体怎么设计连击窗口？3. Redis Pipeline 的底层原理是什么？在项目中具体用来解决什么问题？用了哪些函数？4. 除了 Redis Pipeline，还有哪些方式可以实现命令批处理？5. Redis 和 MySQL 之间如何保证数据一致性？讲一下具体方案。6. 为什么推荐先删缓存再更新数据库，而不是先更新数据库再删缓存，也不直接更新缓存？7. 更新缓存会有什么问题？8. 项目中用到 2PC 分布式事务，性能怎么样？9. 该业务场景为什么必须要强一致性，而不是最终一致性？10. 除了 2PC，还有哪些分布式事务方案？（3PC、TCC、本地消息表、MQ 最终一致性等）11. 为什么在项目中选择 2PC，而不是其他分布式事务方案？12. 如何用责任链 + 本地缓存减少 50% 重复 RPC 调用？具体怎么做的？13. 为什么不直接把查询结果放到上下文传递，而要使用本地缓存？14. 异步线程池查询的参数是怎么设置的？依据是什么？15. 如果使用原生线程池，核心参数如何合理设置？16. 用 Java 原生线程池异步调用多服务，其中部分服务超时、异常，该如何处理？17. 为什么订单反查用本地缓存，而不用 Redis？18. Caffeine 和 Guava Cache 有什么区别？19. 项目中用到状态机框架，如果让你手写一个简单状态机，会用哪些设计模式？如何设计？20. 算法题：实现字符串转整数（只保留数字，处理正负号、非法字符、整数溢出，不能使用库函数）。21. 数据库设计题：订单属性表字段经常变动，如何设计表结构实现动态扩展、不修改原表？22. 实习/项目中遇到的最大挑战和复杂度最高的点是什么？如何解决？🙌面试感想：整场面试大约50分钟，主要根据实习经历，然后发散出来了一些八股的底层拷问，我个人觉得只有两个问题回答的不是很好，最后还是挂了，算法题也刷出来了，场景题也给出了三种方案，回想起来也就pipeline管道的底层原理没有说的很好，以及像订单部分超时的处理方式没有说到位（是跟我实习项目来的，我觉得我这个项目不会出现对应的情况，但是还是硬着头皮往下说了）除此之外，大部分问题回答的都还算比较饱满只能说好好复盘，不知道这后面还有没有机会

为啥我在boss上看到好多中小厂人事经理活跃度都挺高的，但是我发去沟通请求都没人读😰然后简历就没法投递“hr您好！我对该岗位很感兴趣，可以发您我的附件简历吗？”这招呼是被当成人机刷掉了吗？

投了HR岗，结果面试官也是HR，被看穿的感觉谁懂！我的准备清单：六大模块必背：招聘（渠道、流程、面试方法）培训（需求调研、效果评估）薪酬（岗位评估、宽带薪酬）绩效（KPI/BSC/OKR区别）劳动法必知：试用期规定劳动合同解除情形加班费计算情景题必练："员工迟到屡教不改怎么办""业务部门不给招聘需求怎么办""怎么说服候选人接受低薪资"最怕被问："你觉得自己适合做HR吗？" 我该怎么答啊！

春招的战役还在继续，回望这段时间马不停蹄的面试征程，我前前后后参与了10多家公司的面试，有碰壁后的失落，有意外复活的惊喜，也有拿到offer的踏实，更攒下了不少实打实的求职心得，想和同样在春招里奔波的小伙伴们好好聊聊。先说说最直观的行业感受，这次春招让我真切体会到，Java开发岗位真的是“狼多肉少”，难度和竞争压力远超预期。我重点面了转转，甚至还拿到过一次复活机会，北京、深圳的岗位都逐一尝试，可最终还是北京岗二面折戟，深圳岗一面止步。翻看官网的招聘信息就能发现，大部分技术组每个岗位仅招聘1-2个人，可每周都有大批量的求职者涌入面试，优质hc极度稀缺，想要突围难上加难。也正是因为Java赛道过于拥挤，我及时调整了方向，尝试投递Go语言开发和全栈开发岗位，打开了新的求职窗口，顺利约到了不少优质企业的面试，整体的面试通过率也远比Java岗位高，求职之路瞬间顺畅了很多，这也让我意识到，春招求职适时调整方向、灵活选择赛道，远比死磕一个饱和岗位更明智。付出总算有了回报，目前我的春招战果还算不错，已经拿到了几份offer：竞高文化Java开发岗、好未来golang语言开发岗（口头oc）、微派安卓开发岗，还有淘米游戏golang服务器开发岗等等。作为一名双非院校的求职者，能拿到这些offer，我已经倍感珍惜，也深知这份结果来之不易。其实双非选手在春招里，真的太需要天时地利人和了。学历的短板在大厂面试中很容易被无限放大，有时候明明感觉面试过程发挥得很好，和面试官交流也十分顺畅，可最后还是等来了拒信，这种落差感真的很磨人。那段时间我也陷入过严重的焦虑，刷社交平台总能看到同是双非的大神拿下大厂offer，心里既羡慕又着急，忍不住反复对比，越比越自我怀疑，甚至陷入精神内耗。但慢慢我也想通了，别人能拿到亮眼的offer，背后必然付出了远超常人的努力，这份成果是他们应得的。一味地和他人比较，参考别人的求职经历对标自己，不仅毫无意义，还会徒增烦恼、打乱自己的节奏。与其在焦虑中内耗，不如沉下心来做好自己的事，整理面试复盘、巩固技术知识点、耐心等待下一个机会，这才是最该做的。在这里也真心给正在春招的小伙伴们一个建议：可以多了解行业行情，明确求职趋势，但千万不要盲目和别人比较。每个人的基础、经历、求职节奏都不一样，走好自己的路，放平心态、保持耐心才是最重要的。春招是一场持久战，心态崩了就什么都没了，哪怕暂时没拿到满意的结果，也不要灰心。现在才三月，接下来还有四月、五月的黄金求职期，机会依旧很多。不用着急，不用焦虑，踏踏实实准备，认认真真面试，相信每一个努力的人，最终都能等到属于自己的那份满意offer。