网易雷火游戏任务策划面经

如何设计一个既具有挑战性又不会让玩家感到挫败的关卡?请说明设计逻辑谈谈你对"游戏社交系统"的理解，列举3个你认为优秀的社交玩法并分析其优势如何将传统文化元素融入现代游戏设计中?请举例说明你的创意简述你对"游戏生命周期管理"的认知，以及延长游戏寿命的常见策略如果让你重启一款停运的经典游戏，你会从哪些方面进行革新设计请分析当前热门游戏(如《原神》《王者荣耀》)的用户增长策略并提出可借鉴之处如何通过数据分析(如用户行为、留存率、付费率)优化游戏设计?请举例说明如果玩家反馈游戏操作过于复杂，你会如何简化流程如何设计新手引导流程，帮助玩家快速理解游戏核心玩法分享一个你认为失败的游戏设计案例，并分析其主要问题和改进建议请描述一个你认为最成功的游戏策划案例，并解释为什么你认为它成功如何通过游戏内成就系统激励玩家持续参与?请举例说明设计思路请设计一个游戏内的限时活动玩法，说明其目标、规则和奖励机制

相比其他策划岗位，战斗策划对技术的要求相对较高。一、 基础素质考察候选人的底层驱动力和思维模式要求：不仅仅是“玩过”，而是对某一类或多类游戏（尤其是动作、ARPG、FPS、格斗、MOBA等）有数百甚至上千小时的深度体验。能清晰说出玩过的游戏名称、时长、成就（如天梯排名、高难度通关等）。考察方式：简历：简历中必须详细列出游戏经历。面试：面试官会就你简历上列出的游戏进行深度提问，例如：“你为什么喜欢/不喜欢某款游戏的战斗系统？”“某个Boss战的机制设计巧妙在哪里？”“如果你来优化某个角色的技能，你会怎么做？”要求：不能只停留在“这个技能很酷”的感受层面，而要能分析其 “为什么酷” 。具备拆解、分...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尽量详细说说过往与游戏策划相关或能体现相关能力的点滴。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？阐述下短期目标以及如何逐步向长期目标迈进。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请有条理地分析自身优劣势并说明对岗位的影响。4. 为什么选择应聘我们公司？讲一讲是哪些因素吸引你投递点点互动公司这个岗位。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？说说你知道的公司产品特点和行业发展趋势。6. 你期望的薪酬是多少?结合自身能力和市场行情，谈谈对该实习岗位薪酬的心理预期。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？详细说明该课程内容及对你的吸引力。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？解释一下为何选择这三个词来概括大学生活。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？分享在社团或组织中的角色和主要经历。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？说明兴趣爱好和特长对从事游戏策划实习工作的潜在助力。11. 对于负责游戏功能的美术需求撰写，你认为关键要点有哪些？谈谈怎样确保需求清晰准确。12. 若要与美术人员有效沟通游戏美术需求，你会采取哪些方式和技巧？13. 当跟进所负责工作的制作进度与质量时，遇到问题你会如何解决？14. 如何对模拟经营头部竞品游戏的创意进行有效的整合与梳理？15. 说说定期提交的竞品报告应包含哪些重要内容和分析维度？

没工作的时候真的很容易胡思乱想，一个人在家呆久了看到那些新闻或者制造焦虑的博主，怎么可能会不去乱想，甚至半夜睡都睡不着。我之前就是这个状态。找到工作之后我是非常激动的，开开心心，停止焦虑，终于实现经济自由了。但第一份工作，入职前其实一直在紧张，怕没人带、怕融入不了。真正进来之后，第一个月主要是熟悉环境和工作流程，心里那点悬着的念头也渐渐落了下来。从秋招到正式入职，在智慧芽已经差不多半年了。比较好的是，作为一个新人，我的buddy非常好，虽然很多公司也分配所谓的师傅，但有的时候，对新人的反馈态度可能不是很好。我同学也是新人期间有问题，问了很多人，得到了不耐烦的态度。很幸运，我感觉良好，我的导师会...