求佬拷打一下简历，真没招了 怎么实习都这么难找

求点评简历，项目主要就是点评和天机学堂，够用嘛，想找个实习来。

互联网只适合竭泽而渔，不适合可持续发展，或者说根本就做不到可持续发展。因为互联网的职业生涯很短，而且会越来越短。ai诱发的降本增效一轮又一轮，会不停的把老人筛出去然后把新人招进来，等ai充分榨干了这批新人的技能和idea之后又会重复一轮降本增效。所以新人入行更难而且注定难以待得长久啊。那么就有人问了：篮子哥，我已经上了互联网的贼船了，手里有几个互联网大厂的of,应该怎么选呢？我的答案是：无脑选工资高的，不需要在乎什么职业前景，是否是客户端，是否是大厂，是否工作强度大。原因就是我刚才说的：互联网职业生涯很短，无脑狠赚笔就是当代最优解了。不过话说回来，能多干1年肯定是比啥月薪多5000都要强得多的...

28届C加加方向想找暑假的日常实习，boss上基本都是已读不回，就有两三个要了简历，有没有佬给点建议啊😢

又是一年毕业季。拿到offer的喜悦还没褪去，一份“入职体检通知”就让你心头一紧。“体检报告上有个结节，会不会被拒？”“乙肝携带者能顺利入职吗？”“尿常规有个箭头，要不要复查？”一、入职体检，企业到底能查什么？很多人以为：公司让查什么我就查什么，查出问题公司就能不要我。这是误解。根据国家相关法律法规，入职体检的目的是确认求职者是否具备履行岗位职责的身体条件，而不是筛查所有“异常指标”。企业有权关注的是：是否患有无法胜任该岗位的疾病（如色盲不能当司机、传染病不能在餐饮行业工作）是否存在突发疾病危及工作安全的风险（如严重心脏病从事高空作业）企业无权因为以下原因拒绝录用：乙肝病毒携带（餐饮、幼教等特...