oc了，但是现在刚入职了其他公司，听说里面业务还可以，想跑路去元盟了

在数字化时代，内容保护成为许多网站和应用的重要需求。无论是保护原创文章、防止代码泄露，还是维护商业机密，禁止用户复制功能都扮演着关键角色。然而，仅仅依靠CSS的user-select: none属性往往无法应对所有场景，用户仍然可以通过多种方式绕过这些基础限制。1. CSS样式控制方案1.1 user-select属性详解CSS的user-select属性是最基础的文本选择控制方案。通过设置不同的值，可以实现不同程度的文本选择限制。 /* 禁止选择所有文本 */ .no-select { user-select: none; -webkit-user-select: none; -moz-us...

蜀黍是27双飞，就想要面试机会，唉，六月底到现在投了一百多份，连个约面的都没有，有一个说筛一下简历就会约，但是过一天连岗位都关闭了（给蜀黍整的哭笑不得），其他有三四个交换了简历，但是都没回音，蜀黍只是想要练习面试而已，连offer都不乞求了。ps：除了大厂其他都投

面试官人非常的好，我是提前5分钟进入的会议，发现面试官已经在会议上了（！！！第一次遇到）自我介绍介绍实习在快手主要是做的什么业务在实习的过程当中一定是遇到一些困难的，或者亮点你来说一些挑其中一个对于你成长比较大的一个点来去说（说的低效素材的清理里面的详细细节）那你觉得这个项目下来对你来说最难的一个点是哪里呢（说的是整体的方案设计）这个低效素材是如何去识别的呢低效素材的数量是多长时间来去更新的呢（设置的是当天0点为redis过期时间）前端的5s一个轮训去查询，如果我的用户数量翻了10倍，怎么保证服务端的一个稳定性如果在redis里面的数据都在0点过期怎么解决（缓存雪崩问题）简历上的慢SQL怎么发...