现在已经是微信屏蔽了，除了电话没有拉黑，其他都屏蔽了，类似于屏蔽群消息那种，不会有消息弹出框，这个过程从接触到屏蔽不超过一年，真的是离谱，不断地pua，不断地画大饼，不断地发消息，工昨日晚上发就算了，休息日也发，她加班我就得加班，搞不懂了。和她相处太窒息了，几条消息分开发，等你回了立马发下一天，然后又是下一条，满屏都是我的“好的”，“收到”好消息是她好像快走了……

我见过两种去小厂的人，结果完全不一样。一种是被动去的，大厂没拿到offer，随便找了家小公司凑活着，去了之后觉得环境差、技术老、没人带，每天摸鱼等着来年再战大厂，三个月下来简历上多了一行没什么含金量的实习经历，面试还是老样子。另一种是主动去的，清楚地知道自己要在小厂拿到什么——一个完整的项目经历、一次独立负责某个模块的机会、或者某个技术方向的实践经验。他们去了之后主动要需求、主动问问题、主动把做过的东西整理成简历上能说清楚的故事，三个月后再投大厂，通过率明显不一样。差别不在于去没去小厂，在于你去了之后有没有把那段时间过成"成长"而不是"等待"。说实话大厂...

现在每天就是写算法题和看八股文，一下子大三学期就过了一半，感觉算法刷题方面也没啥提升，暑期实习0offer

最近遇到一位朋友的困扰：“我做了不少Claude技能和Agent，甚至已经有其他人在用了。但我不知道怎么把这些能力展示给面试官。”仔细想想，这其实是个“好问题”——因为大多数人还在“学习AI”的阶段，而你已经真正做出了东西。下面整理了一些切实可行的建议，希望能帮到有同样困惑的你。📊 第一招：用“结果”说话，而不是用“技术”说话这是最重要的一条建议。招聘方其实并不最在意你用的是Claude还是GPT，或者你的Agent用了什么酷炫的架构。他们真正关心的是：你的项目带来了什么结果？所以，不要这样说：❌ “我开发了一个基于Claude的多轮对话Agent，使用了ReAct模式，支持工具调用……”而...