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卡比兽__
01-15 20:58
华南理工大学 硬件开发
发布于广东
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中芯国际东方临港量产ye
有没有大佬在中芯国际东方临港的,求问里面YE岗工作强度咋样,将来发展怎么样૮₍˃̶ꇴ˂̶₎ა
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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03-23 09:03
吉林农业大学 算法工程师
携程 AI Agent 开发一面
1、RAG 里的幻觉怎么解决?RAG 幻觉一般来自三种情况:没有召回到正确证据、召回到了但排序不对、证据足够但模型还是自己补。解决也要对应分层。第一层是提高文档质量和召回质量,比如切片更合理、用混合检索、做 query rewrite、加 metadata 过滤。第二层是重排层,用 rerank 模型让最相关证据排前面。第三层是生成层,要让模型严格基于证据回答,证据不足就拒答,不允许自由扩写。如果从更抽象的角度看,幻觉问题本质上是“系统回答倾向强于证据约束”。所以真正要解决的是:让系统在信息不足时学会克制,而不是为了流畅性硬编一个完整答案。2、LoRA 微调原理LoRA 是 Low-Rank ...
AI-Agent面试实战...
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03-10 22:24
西安工业大学 C++
这辈子就是被计算机毁了
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报志愿时候是幻想的学技术时候是后端的找实习时候是卷爆的谈薪资时候是压价的上班的时候是想死的我当务之急应该马上回家里蹲准备考公考编,而不是在这里天天加班开会😡
无敌的佐菲:
考研好呀,研究生毕业月薪至少两个w
没有合适的工作,你会先找...
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03-12 15:40
门头沟学院 运营
刚加上这个hr,结果是个广子,发完第一句话就被封号了微信
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03-21 14:56
门头沟学院 C++
腾讯 PC客⼾端-C++ ⼀⾯
1. 自我介绍2. C++ 中的智能指针都有哪些,分别解决什么问题答案:常见的智能指针主要是 unique_ptr、shared_ptr、weak_ptr,另外还有早期遗留的 auto_ptr,但它已经被废弃。unique_ptr 表示独占所有权,同一时刻只有一个指针拥有对象,不能拷贝只能移动,开销小,最适合所有权明确的场景。shared_ptr 表示共享所有权,多个对象都可以持有同一资源,底层通常有引用计数和控制块,适合多个模块共同管理一个对象的场景。weak_ptr 不拥有对象,只是观察者,通常用来打破 shared_ptr 循环引用,或者在不延长对象生命周期的前提下探测对象是否还活着。工...
C++ 常考面试题总结
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YE岗强度?
接好运
谁问你了
发展路径?
临港待遇?
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