询问领导未来工作安排 领导跟我说的是隔壁组的工作

从培养新人来讲，确实在刚刚入职的前一个月基本没有任何需求，更多的是了解业务部门的负责工作团队运转情况，目前mentor开始给新的任务，需求也开始逐渐增多，每周需要更新周报，汇报工作情况，同步各自进度。目前一些工作需求需要参考之前的一些文档，不得不提学城的资料沉淀很齐全，很多前辈的工作记录可以借鉴学习。同时整个部门定期会有互联网+大学的课程，课程会包含硬件软件供应链产品等等方向，错过课程可进行回看，相对来讲软件算法大模型这些课程是最多的，对于我们硬件同学来讲，软件的课程只能当做业务扩展了解一下。工作方面，为方便工作提高仿真效率，mentor向公司申请给配备了移动工作站，联想ThinkPad。重装了系统并查了一下相关配置，搭载酷睿i7-13900H，有6个高性能和8个高效核心，最多可处理20个线程。利用仿真软件测试了一下，总体来说，单核成绩不错，但多核性能更有潜力，仿真并行测试20线程都跑起来风扇声音也是挺大的，散热组件能够给CPU提供更好的性能。同时硬盘容量和内存超大，基本能够覆盖掉大部分很复杂的仿真工况。公司内部会有很多活动，比如安全答题活动（可以抽奖领礼物奖品）、部门篮球赛、羽毛球赛、公益月捐、袋鼠计划、捐瓶子等等活动，参加活动基本都能获得一些周边手办和小礼物，部分手办礼品也可以通过美团礼品店进行购买。

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

该说不说，自己真是个怯懦的人，看到喜欢的人畏手畏脚的，脑子被抽空了，也是好笑，再加上自身建模不行，就看起来很猥琐，被喜欢的人误会麻了，我也很无奈，两年都一直在难受之中，可是真的受不了这么侮辱我，为什么会觉得被喜欢就有了可以羞辱我的资格，亲口听你说这话，三观瞬间崩塌，或许是扛不住了，不喜欢也罢，当面找到她怼了她一顿。

《平凡之路》的这句歌词，完美阐释了我曾经的状态。我曾经堕入无边黑暗，无法自拔。我讲一下自己的故事吧：从2023年下半年，到2024年上半年，将近半年多的时间，可以说是我人生最痛苦，最黑暗的一段时间。我近乎抑郁，长期的情绪低落，导致我与人沟通都很难正常沟通。大脑反应迟钝，逻辑混乱，很抵触社交。甚至每天都很想哭，去医院看心理医生，上海宛平南路600号，我也去挂个精神心理科，但医生说我没事。但我想说，其实医生并不懂我的心理障碍。2024年的春节，也可能是我过得最难受的一个春节，我们家里也深陷一种压抑的氛围。我在牛客上发帖求助，虽然有很多网友给了我建议，我很感谢你们，感谢牛友们的帮助。（但那时，看着那...