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癫疯召唤师1
2025-04-12 10:09
四川大学 Java
发布于四川
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提问:暑期实习最少几个月
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求求给个offer我什么都会做的
门头沟学院 后端工程师
到岗时间问就是立刻马上到岗,意向base地问就是全国可飞,实习时长问就是一直干到被裁
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发布于 2025-04-13 17:44
上海
想不到好名字111
蚌埠坦克学院 C++
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发布于 2025-04-13 16:18
四川
LazyBreeze
吉林大学 Java
暑期实习最少几个月
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发布于 2025-04-18 14:56
吉林
求offer求锦鲤🍎
东北大学 Java
oc了吗
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发布于 2025-04-12 14:58
辽宁
我是天子
顺德职业技术学院 C#工程师
说6个月,实际你一周就可以跑
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发布于 2025-04-12 14:11
广东
普林Prynne
华中科技大学 Java
最少2个月 一般都会实习3个月
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发布于 2025-04-12 14:03
湖北
铃铛遇到风会声响
华为_终端BG_Java后端工程师
嗨,有兴趣来华为终端BG实习吗 核心支付业务
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发布于 2025-04-12 11:14
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-05 14:32
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shein内推,shein内推码
业务一面--30mim自我介绍在安克创新的产品运营主要做了什么?未来的职业规划方向?产品经理和产品运营的区别?两者重叠的核心部分是什么?为什么想做产品运营?为什么实习都不超过半年?这次实习的预期时长与到岗时间?需求收集与过滤占比较高,能接受吗?(其余为面试官讲解岗位内容)二面-25min自我介绍未来希望做产品运营还是产品经理?对该产品的哪条业务线感兴趣?B端产品和C端产品的区别?为什么想做B端产品?(过往为电商运营经验)一周出勤时间?英语听说读写水平?英语自我介绍英语问答:能否接受跨国会议的时差?全球超级独角兽SHEIN26届校招网申开启【关于Shein】全球领先的跨境电商,服务于150+个国...
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01-06 20:59
吉林工程职业学院 Java
快手日常面试(二面感觉要凉)
哈喽大家,喵弟面经分享大厂的面试确实不一样,只能说顺子还是不赖的,好歹没算法一面 tl:23号投递 29号一面记忆不太清晰了 对手撕和场景题印象比较深1.实习与项目我看你项目中用到了zset做排行榜,那我现在要是有一千万个用户,该怎么办呢(回答的可以分积分段存,比如存下积分超过一定阈值的用户,或者直接类似于mysql,做一个分表存)zset底层结构讲一下,跳表的优点,为啥不用b+树呢mysql这块,如果有一个慢sql,你怎么办索引失效情况b+树相较于b树和哈希的优点是什么,为什么就选了b+树怎么保证缓存和数据库一致性(最后提到了消息队列)spring中设计模式的体现jvm中内存模型 八股涉及的...
查看14道真题和解析
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2025-12-06 01:10
已编辑
哈尔滨工程大学 Java
经典白菜
一面问的真细,二面不知为啥变双机位。9.29快手主站平时怎么学习 AI 的,国内外知名大模型,实习公司都用的什么大模型,怎么评估效果的java池化思想,线程池构造方法的核心参数,线程池中阻塞队列注意事项,submit方法参数和执行逻辑,shutdown和shutdownnow,核心线程允许过期吗threadlocal底层,为什么key是弱引用,key回收了再get或者set这个value会怎样aqs,如何保证公平性java代理java堆划分,新生代还有别的晋升老年代的情况吗,什么时候触发gc,gc失败抛什么异常,如何排查oom,导出dump命令redis数据结构,哪个底层是跳表,和其他数据结构对比布隆过滤器会出现大key问题吗,你咋实现的布隆过滤器你怎么实现redis分布式锁,可重入,续期聚簇索引非聚簇索引select语句会加锁吗,怎么实现的不加锁undolog redolog binlog怎么能让select加锁,update这个范围加的什么锁,update一条呢手撕简单01背包,接雨水10.10快手主站意图识别用的哪个大模型,走到意图和rag的比例,faq是点击的吗自然语言怎么识别的gap一年干啥了,转正怎么样没跟组里提意向吗,研究生研究方向是传统算法吗,会大模型微调吗注册场景为什么用布隆过滤器,原理分布式锁底层的key怎么拼的,value里是什么redis持久化zset底层mysql索引结构,一个表三个字段有主键唯一索引和没索引的字段会有几个b+树,聚簇索引非聚簇索引存的啥无手撕
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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暑期实习最少几个月
接好运
耐面王
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