mt 终究还是算不上大厂

如题，私企同届入职同一部门的应届生多，是好事还是坏事？应届生人多会不会裁员，只知道部门挺缺人的，要不要去还？升职会不会竞争很大？还有就是去的话怎么提升自己的存在感？强度995。小道消息，自己的mentor因为能力太强好像已经转部门了！不在这个组干了，还去不去？进去之后没有重新分配mentor会不会不好成为嫡系？如果有别的选择，逃跑么，是国企，钱少一半多！强度8.5 5（一周一到两天是8.5 8.5）              

是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...

各位🐂👴👴，鼠鼠目前手里有两个工作机会。一个是一家北京的小乙方的渗透，月薪 8k，目前鼠鼠正在这家公司实习（当时投的是春招，因为我还没拿到毕业证，现在只肯给我实习生的钱，月薪 4000，目前只和公司签了实习合同 ，没签第三方）。这份工作吸引鼠鼠的点在于接触到的项目确实比较多，难度也比较适中，能够逐渐提升技术，还能不定期掉落红队任务，公司里的师傅能力也很强，在公司工作很有收获，干几年也许能跳去更好的平台？缺点在于对公司的各种行政制度不太满意，包括不限于每月还要各种考试，考不过还得扣钱，每天得写日报，每周得写周报等。此外，上班时间较长，每天通勤时间也长（两个半小时）没有太多时间去学习沉淀。另一份工作是一个成都的小乙方，也是渗透岗，月薪 6k，实习薪资是转正后的 80%，鼠鼠是四川人，这个 base 真的很心动了，有点纠结的地方在于没去过该公司，不知道项目难度、未来发展怎样，hr 吹的是基本不加班（但这话只能听听而已）。想听听各位🐂👴👴的想法💡------------------------------------------------------------谢谢各位的投票，其实一开始心里的天平是偏向北京的，因为确实项目机会很多，同事关系也挺好，但今天和项目经理谈薪之后才了解，原来 8000 是得做得很好才会有，以鼠鼠目前的能力，甚至拿不到 8000…虽然很不舍，还是决定离开北京了。在公司留下了一段难忘的时光，技术上也有一定的成长，希望公司和我未来都越来越好，有缘再见👋

我抛不开啊，没有这点工资我更不想上班了