避雷！！轻网科技裁员。裁23应届

西安银行校招公告已发，看看应届生薪资待遇柜员岗应届生试用期月薪4-5k，转正后月均到手6-8k，底薪3-4k，收入靠柜面业务绩效、全勤奖支撑。年终奖1-2w，一年综合总包10-12w，压力不大，适合求稳的同学。‌零售客户经理岗核心靠业绩赚钱，应届生底薪3-4k，月均到手8-15k，做得好收入能往上冲。一年总包10-18w，绩效提成和客户拓展、产品销售挂钩，新人前期靠基础绩效过渡。福利和柜员一致，额外有业务达标奖励，逢年过节礼品比基础岗丰厚些，适合擅长沟通的同学。‌信贷客户经理岗薪资弹性大，无责底薪3.2-4k，加上职级津贴和业务提成，月均8-30k不等。应届生一年总包20-40w，优秀者能拿更高，收入全看贷款业务拓展和存量客户维护。入职就缴五险一金，还有餐补、定期团建，节假日福利也不缺，适合能扛业绩压力的同学。‌科技岗（开发、运维等）薪资在全行算中上，应届生本科一年总包14-18w，硕士18-22w，月均到手10-15k，底薪6-8k，绩效和项目推进情况挂钩。福利除了常规保障，还有设备补贴、技术培训补贴，公积金双边能到1k以上，不用跑一线业务，适合技术类应届生。‌综合职能岗（财务、行政、人事等）主打稳定省心，试用期月薪4-5k，转正后月均5-7k，底薪3.5-4.5k，绩效波动小，季度奖平稳。年终奖1-1.5w，一年总包9-11w，日常不用加班内卷。福利侧重工会补贴，比如洗衣费、节日慰问，带薪年假充足，适合想朝九晚五的同学。‌管培生岗起点最高，主要招985/211硕士或QS前100境外硕士，一年总包18-22w，月均到手12-15k，底薪8-10k。前期轮岗期间每月有额外补贴，年终奖3-4w，3年后有明确晋升路径。福利是全岗最优，五险一金顶格缴，异地应届生有租房补贴，入职配专属导师带教，成长速度比普通岗位快。校招  就业  求助offer选择  薪资

后端实习中的 “好需求”，核心定义是能支撑面试深度讨论、可向外延伸多维度知识点的需求—— 本质是能让你在面试官拷打时，有足够空间展现技术积累、解决问题的能力，而非仅完成简单 CRUD。结合面试反推逻辑，具体可分为三类，且都具备 “可延伸、有讨论点” 的共性。本质上是这个需求要支撑你能给面试官吹牛逼。典型的垃圾需求：或许有的同学可能还不理解什么叫做可以吹牛逼的需求，我举一个最简单的反例，很多同学写苍穹外卖的时候，总爱把一个需求写到简历上：  基于OSS处理用户上传图片，获取OSS返回URL，实现用户远程上传图片。这就是个最典型的垃圾需求。因为你发现论代码链路，他没什么可讲的。论各种新潮技术，他也...

学弟学妹在大二大三的时候就会想说要去找一份自己比较满意的实习，那么如何去做呢？先说一下主包的基本情况，bg211本，在大三上学期拿到一家中厂的实习offer，并在秋招拿到携程的正式offer，是一个比较平稳提升一个路线，大家可以作为一个参考首先尽早得明确自己感兴趣的方向，或者说能够愿意在未来深耕的领域，以技术岗为例，主流的方向有前端，后端，测试，运维，游戏，算法，AI，硬件等等，这个需要大家在大一大二的课程学习以及课余自己去体会，当然大家在选择方向的时候，会有各种各样的声音干扰着我们的选择，比如我作为前端开发最经常听到的"前端已死，未来都会被AI取代"，或者像其他的"后端竞争压力大，92硕大佬横飞"，"测试就是点点点"要这么看，哪一条路都完蛋哈哈，所以还是要看自己对哪一方面感兴趣，当然现实的问题也要综合去考量，比如算法岗确实对学历要求比较高。当你决定了未来的方向之后，就要补充自己这块领域的知识储备了，可以问ai这个方向需要学习哪些知识，比如前端就是基础的三件套，到vue/react前端框架，浏览器和网络相关知识，git的基本使用操作等等，也可以看实习岗位的要求，看看公司都要求我们有哪些技能，比如更进阶的前端工程化，跨端等等的内容作为补充。其次准备算法，前端hot100+面试150完全够用，其他的岗位对算法的要求我不太清楚哈，可能后端比前端高一点？找实习也是找工作，所以要准备一份精简的简历，网上也有很多教制作简历的教程和视频，大家可以再看看，总结来说就是有一个基本的个人信息，其中名字和学校最重要，上一段提到的个人技能，以及在校所作的项目。项目我这里着重讲一下，因为给我在实习期间有帮我的mt筛继任实习生简历所以当了一次小小的hr有点心得：技术岗不要放什么三下乡，社团等与技术无关的内容；项目经验和应聘岗位要垂直，我收到一个同学的简历我们招的是前端实习生但他的项目是ai训练相关的；在提到我做了什么之后最好附上我是怎么做的，我这样做提升了什么，而不是一句空话。你需要确保你对简历上面都是对这个岗位有用的信息，面试官关心的是你能不能干活而不是你安排活动有多牛逼你做其他事情有多牛逼，切记！然后就到了投递啦，实习的投递我暂时分为大厂和中小厂，一般大厂的实习都有官方的宣讲和招聘官网通道，大家只需要在对应的投递事件和对应官网按照指示投递就ok啦，剩下就是等待笔试和面试，一般是测评（行测+心测）+笔试+2-4轮技术面+hr面。中小厂一般是在****招聘直接投递，中小厂相比于大厂对算法考察低太多，甚至没有，一般是1-2技术面+hr面。当然大厂也可以在****投，可以与hr实时沟通跟进进度。如果年级有交流群或者有学长学姐发布内推渠道/简历直推，可以大胆询问投递，有可能面试难度会比直接投递要降低一点点哦！面试准备阶段首先需要你阅读/理解/背诵八股，所谓八股就是这个面试这个岗位会问的一些常规问题，实习的面试八股的占比还是比较高的，大家可以在大神做的八股网站和牛客/xhs uu们分享的面经进行学习。很多同学有这样的疑惑，为什么我记了忘，忘了记，记了又忘？是因为我们做了太多的输入而没有去输出去检验我们的掌握情况，以致于在面试的时候突然脑袋空白，曾经掌握的知识成了熟悉的陌生人。首先我们背诵是基于知识理解的背诵，我们要先掌握知识本身，并根据某一个问题去思考还有哪些是可能会被考察到的，做一个思维的发散性处理，可以将问题或者我们的答案喂给ai让他去做一个润色和补充。我在准备实习的时候我在谷歌下了一个chatgpt，其实豆包也可以，先给他预设你应聘的岗位，让他模拟面试官，让他根据你的问题和回答做出评分以及给出较为标准的回答，打开语音功能，这样你就可以先给出问题然后回答去检验自己的掌握情况啦。当然这个过程比较耗时，大家可以根据具体的问题做取舍。如果是要面试大厂，常见的数据结构和********需要去再复习，一般面试中的笔试都是再hot100和面试150中出，前端的同学就还可能会涉及到一些常见js手撕的考察或者简单组件的编写。项目的话可以在github找或者在b站找一两个项目跟着视频来做，写在简历上的话最后有两个项目，可以一个简单一个复杂一点，面试介绍的时候可以着重讲复杂的那一个。最后有一些综合性的我想到啥说啥了哈大胆地进行投递，适当的把目标订的高一些，不要妄自菲薄，瞻前顾后，因为不可能做到100%准备好，不要想我这么菜面大厂不是白给吗，面了也是白面干脆不投了。担心自己能力不行晚点投递ok，但是不能不投，你可以从小厂投，熟悉流程再投大厂没问题，但是不能直接放弃，始终对自己要保持比较高的要求。比方说我们准备期末考试，我们做准备考100分的准备最后能考80，我们做考80分的准备最后考60，面试也是一样，当你被上面的厂拷打麻了，后面的面试才能慢慢地扛得住压力，哪怕进不去大厂，我们在尝试中厂的时候会猛然发现，好像豁然开朗。当然对于年级比较低的同学，可以先在小厂锻炼自己然后再跳到中大厂也是不错的选择作为实习岗位，面试官其实更看中你的潜力以及对于这个岗位的积极性，在面试过程中你需要多分享你对某个问题具体的思考，比如你是怎么做的，我还能怎么做，我这样做比那样做的优势在哪些地方。还有就是要真诚，比如我不会某一个面试官问的问题，你可以先说自己在这块领域不是很了解，但是我可以往哪方面去思考去类比，而不是答非所问或者胡言乱语了半天。面试到最后一般会有一个反问环节，大家可以在面试前准备一下自己要问什么，主要凸出自己对面试这个岗位的和自我成长的积极性，比如团队业务，面试轮次，学习一些建议都可以，或者有些公司可能会提及到ai工具，可以问公司ai工具的普及率使用率都可以暂时是这么一些，后续想到会再做补充，欢迎大家评论区讨论呢~(附一张白云山猫猫)

故事背景今天运维那边反馈有一个设备在后台查不到，我第一时间怀疑可能是数据出了问题，导致服务报错了没有入库。我拿着日志去本地请求接口，发现程序是没有报错的，我们的逻辑是先把唯一id放到redis里面，如果redis没有值就insert，有就update，做了一层缓存，估计是这样的话批量插入和更新数据库会快一点。然后我看redis是有值的，以为是redis和数据库数据不一致问题，我就把redis的key删了，重新再跑一下，结果打印了insert语句，但是没有插入到数据，看来事情并没有那么简单- -问题分析因为数据表很大，有5E+数据，我第一反应是mysql表数据量可能爆了，但是查了下好像没有太大限...