计算机进银行！笔面试经验汇总

鼠鼠BG：JAVA选手，两段实习+双非硕学院本     技术和八股比较一般  抗压能力不够强 被问到不确定的就会支支吾吾了10.19：八月头开始投 到目前网申+线下投递快两百家了九月约面不少 但都倒在二面新国都 二面挂  作业帮二面挂   小鹏美团明源云一面挂  美的（安得智联）二面挂国庆后面试数量爆发，一些是线下投然后秒给面试的  一些是之前做完笔试一直等的金发科技最终面完等结果东鹏线下技术面面完 等后续结果华勤线下投递，第二天约技术面，等待HR面安排CVTE 线下面 技术+HR面当场过 已经发体验实习邀约，小道消息 淘汰率40%众云网约了二面 但是HR电话打不通 不知道咋回事下午更新：众云网直接hr面了 一面还以为kpi呢  hr说我电话打不通😂金升阳线下面已约最想去的卓望 现在还在显示笔试中中行笔试已发格力测评已做 有线下宣讲会打算去碰碰运气滴滴笔试等结果（没啥希望）很多面试基本制造业的  只能怪自己当初暑期实习去了美的  踩了坑就跳不出来了  互联网企业基本直接因为不垂直的问题还有八股不行的问题 挂掉了========================================================================10.21更新：众云网：发意向了  薪资保密   要转GO  鼠鼠准备接了  业务和技术栈比较OK  脱离JAVA的坑CVTE：准备去实习一波看看薪资福利如何，因为不保转正所以只能见一步走一步东鹏：显示OC了   有电商业务 但是感觉很边缘    看最终谈薪如何  佛山BASE还是香的华勤还在泡 准备弃了（加班太多 业务不行）金升阳、金发 全部放弃   制造业边缘部门+工资低浪费时间美的转正：完全不想理了 假设给OC也不想接了  不尊重人 吊了两个月胃口

双人面：HR＋技术面试官同时进行面试1. HR询问家是否在济南？2. HR询问自身未来2-3年的职业规划？3. 自我介绍4. 技术面试官让自行介绍一下简历中的一段实习+项目经历，以及在项目中的角色和职责？5. 从需求分析的角度，对项目中用户&权限管理模块的测试应该从哪些方面进行？6. 之前实习时公司的需求评审和用例评审的开展方式？流程操作？解决了什么问题？取得了什么效果？7. 需求/用例评审会议的召开频率和一次会议的时间？8. 有没有用Python和Shell写过脚本？9. 为什么不选择加入之前实习的公司，而选择来浪潮面试？反问1. 新人入职的培训流程？导师制度？2. 有几轮面试？什么...

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

📍面试公司：美团🕐面试时间：9.2💻面试岗位：美团java开发 base北京❓面试问题：1、项目都是go写的，有学过java吗2、怎么理解JVM3、java的gc机制有哪些4、llm的微调、rag、prompt的优缺点5、JWT token、session、cookie的区别6、有了解过双token机制吗7、redis的常用数据结构8、跳表的原理9、mysql的引擎都有哪些，什么情况下适合使用MyISAM10、算法题 k个一组翻转链表#发面经攒人品#