9.2 阿里国际笔试题

注意!!!兄弟们我只是《要被开除》不是真的开除了呀，只是不能出去了，老师说我要是再出去就给我处分开除，不是已经给了呀由于辅导员天天打电话骚扰我和我爸，我爸想让我先回去找老师说说，然后今天凌晨连夜坐车回学校，然后辅导员让我去找他，结果一进办公室他就出去了，过了一会让我跟着他走，原来是去找学院书记去了，然后书记问我成绩怎么样，问我还有多少课，看我成绩不错，就说你急迫找工作的心我理解，但是怎么能不辞而别呢，怎么不跟老师沟通沟通商量商量呢，我说我之前沟通了，你们怎么干的，书记直接来句你商量了我们就要同意吗？真是给我气笑了，我就说那你还说这话干啥，被我怼了一句，直接破防了，猛猛批评我，要给我处分，给我开...

这个简历很差吗😭😭😭为什么boss上根本不理我

求求鹅收了我吧，其他公司全是一面挂，心态已崩，有没有人知道录用评估要多久，至今 hr 没有加我微信4.2 更新 ，已收到 offer，爱鹅信鹅等鹅timeline：3.13 一面3.18 二面3.31 hr 面 云证4.2 offer

一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答，附上自己的答案，如果有更好的答案也可以拷打我，如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果？指标是什么？ 分层评估：  检索质量评估：看如HitRate（命中率），Recall（召回率）等指标 生成质量评估：看如相关性（是否切题）、忠诚度（生成是否基于检索内容生成）、完整性（生成答案是否完整） 用户满意度测评：答案是否满意，检索速度够不够块。  RAG 和微调怎么取舍？ RAG适合更新频率高，存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...