如何在秋招走捷径?

在每年的固定时间范围内,会看到各种各样的行业排行榜。

不同岗位的薪酬排行榜,关于学校认可度排行榜,以及专业的排行榜,

还有行业的公募基金、私募基金排行榜,新财富排行榜等等。

在网上经常因为这些排行榜产生激烈的讨论,我们也会从这些排行榜中分析学校、专业、行业的情况,不管有没有用,这些排行榜算是一种大数据的依据。

在公募基金的排行榜上,你如果细看的话永远都是城头大王旗变幻,各领风骚数个月。

最近,公募基金的第二季度的排行榜发布出来了,今天就从这些数据中看一看基金公司的排名产生了哪些变化?应届生该如何选择拿offer?

一、追逐6个月,谁夺冠军?

上半年A股市场风云变化,经过激烈的角逐,上半年基金行业各项业务“半程冠军”花落谁家,也最终揭晓。

8月1日晚间,基金业协会公布的2022年二季度各项资管业务月均规模数据显示,易方达基金以10488.11亿元继续蝉联公募基金非货币规模冠军。

易方达基金依旧是业内唯一一家月均规模超万亿元级别的基金公司。虽然相比今年一季度末的1.14万亿元下降了874亿元,单季度环比下滑7.69%,但较之去年四季度的1.03万亿元仍微涨2.12%。

华夏基金则取代广发基金,连续两个季度坐稳公募非货币规模亚军之席。

华夏基金以6840.17亿元的规模晋级亚军之位,相比去年年末排名上升了两个名次,且在二季度进一步缩小与易方达的差距,两者之间的规模差距由一季度的4743.84亿元缩减至3647.94亿元。

华夏基金今年上半年的非货币规模增长了968亿元,增幅达16.49%,今年二季度,其非货币规模增长了近222亿元,是前20大中唯一一家增长超过百亿元的基金公司。

今年以来,华夏基金在公募REITs、ETF等多项业务同时发力,规模增长势头明显,Wind数据显示,今年上半年,华夏基金旗下债券基金规模增长超过450亿元,QDII基金规模增长超过170亿元,公募REITs规模也在二季度末正式突破百亿大关。

从单只基金来看,华夏短债、华夏恒生互联网ETF两只基金今年上半年规模增长均超过80亿元,今年上半年新发的华夏同业存单指数基金也“吸金”百亿。

公募基金非货币规模呈现“一超多强”的态势,易方达基金仍领跑同行,但6000亿元至万亿元阵营的“次顶级”行列在不断扩充,从去年年底的1家扩至3家。
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找个机构,把你的想法告诉他,让他们给你准备,一个人应付不过来。
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发布于 2022-09-15 21:42 山东

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给个offer灞:校友 是不是金die
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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