实习求助！！🙏

1.笔试，暑期实习和日常实习很不一样，暑期实习是有笔试的！而且难度很大，不少同学被卡在了笔试结果最后连面试机会都拿不到！2.暑期实习和日常实习不一样，流程很长，说是3月份开始暑期实习，但是有很大部分的同学是5月份才拿到Offer，甚至是6-7月份。3.准备路线看这里，牛客高赞文章：https://www.nowcoder.com/discuss/824693499982315520?sourceSSR=search4.暑期实习其实难度和秋招差距不大，但是比秋招好一些，因为绝大多数同学都没有准备好！所以早就是优势！

很感谢腾子给机会，迷茫了一整年，总算有结果了，还想问问有佬知道iegg部门如何吗

本文将以Java后端岗位的实习为案例，跟大家介绍下我认为能够让自己的实习收益最大化的方式/思维。当然本文介绍的大部分内容，其实很多岗位都可以适用。本文会介绍我遇到的很多人常见的“错误”思维以及我认为正确的思维，这些思维并没有绝对意义上的错与对。但如果你追求的是快速成长、快速进步，或更直接点是更好的工作内容和薪资，有些思维习惯方式可能你进步的绊脚石。好的，接下来我们来慢慢讨论一些常见的问题，希望你能通过我的一些看法，挑取一些你觉得有价值的东西。我最近在帮很多同学改简历，发现一个非常普遍的现象：很多同学在公司实习了三五个月，简历一打开，项目经历里全是：“负责了某某后台管理系统的增删改查”“配合导师...

介绍： 鼠鼠是27届，现在是大三上学期，学的是java后端，目前的经历是大二暑假在一段小厂实习了近两个月，大三上11月份在字节实习了一个多月（50天左右），后来导员知道了本人去实习的事情，可能是因为宿舍门禁和老师告状的原因，因此迫于学校导员压力和双线作战的压力回学校了，返校后导员让写了个检讨书，相当于口头警告、内部处理了吧，不过导员跟我说如有下次，就新账旧账一块算，说的比较含糊吧，不知道再犯的话是什么惩罚，也许会是处分，这种不确定的处罚反而更让人害怕、更有威慑力，总之现在算是被导员盯上了，怕是以后不好出去。寻求帮助：现在本人在学校目前空闲下来了，对于大三下学期的规划有一些问题：1、3月份开始暑期实习投递，不过得等到放假才能去，也就是7.14左右才能去（我们学校放假晚），也就是3月找暑期实习但是7月中旬才能到，中间间隔了将近四个月，会不会因为到岗时间太晚的事情不给发暑期实习offer啊？2、大三下还要冒风险出去找个日常实习吗？也就是差不多4~6月日常实习，7月中旬去暑期实习3、如果大三下不去日常实习的话，时间还是富余一些，干什么好呢？求求各位牛友给给意见4、如果大三下不去日常实习的话，其实大三下的时间是很富余的，要学一下go的八股吗（一个月的时间够够的了感觉）？因为在字节实习用的go，这样秋招可以额外投一下go的后端岗位，机会多一些求求牛友们给给建议引流：、、、、、、、