百度裁暑期实习，原因，岗位业务缩减

坐标北京某211研究牲，干了两年项目杂活，小论文写到5月才投出去。研二下开学才准备转Java，看黑马（赞美黑马！赞美开源！），慌慌张张学了一个半月，做了苍穹外卖和点评。4月18日开始投Java后端岗位。一投一个不吱声，得物、作业帮、荣耀、淘天、字节······叫的上名的大厂都不理我，确实是因为简历项目单薄。于是五一过后转战测开，这确实好找。6号腾讯云智一面，第一次面试，手撕没出来，挂；9号快手面试，纯八股秒了，后续二面，面试前3小时，hr打电话告知无hc，帮我转岗开发，三日后流程终止；12号美团面试，八股+SQL+自定义题目，过了，16号二面，项目八股测试手撕吟唱1h，当晚拿下第一个口头Off...

继上文 日子就这样平淡的过+2有时候会看我的日报和写的文档 比+1还积极但是转正机会估计还是很渺茫有点萌发出7月辞职的念头了 离职的时候估摸着手上有1w+ 想去埃及好好玩一圈 再好好all in秋招毕竟如果一直等到8月转正答辩后 就要开始秋招了 没什么空去埃及玩了 穷游富游不如少年游啊牛友们有什么建议么

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

  楼主人生第一次正式面试美团日常自我介绍1 八股拷打linkdlist,arraylisthashmapconcurrenthashmapSynchronized底层（监视器）锁升级JVM内存模型垃圾回收的算法，区域，时机可达性分析GCRoots四种引用类加载过程Redis穿透，击穿，雪崩宕机回复（回复的持久化相关）AOF重写redis后台线程MySQL索引B+树聚集/非聚集ACID，解释，隔离级别MVCC详细Mysq三种日志主从复制两阶段提交慢SQL索引优化索引失效数据空洞（这个到底是什么？没听过呢）进程和线程进程键通信调度算法僵尸进程和孤儿进程死锁条件虚拟内存和物理内存分段分页（是否每个虚拟也都有映射）缺页异常TCP三握四挥TIME_WAIT四次挥手能改成三次吗UDPTCP 的重传机制，滑动窗口，拥塞避免算法：重排链表（到这我特紧张，一眼就看出来了，硬生生因为一些编码细节问题写了22min，哭了）一共70min