第一点肯定是先查重了，优先使用高校采购的检测平台（如Turnitin、知网AI检测模块），确保结果与校方标准一致。  其次可以用GPTZero、Copyleaks等平台提供基础免费检测，深度分析需付费。          然后登录检测平台，上传论文文档（建议使用PDF格式） ，勾选“AI检测”选项，支付费用后启动分析。最后获取检测报告，重点关注AI生成概率和高亮段落。        最后可以提前删除论文中的公式、代码等非文本内容，使用与定稿版本完全一致的文档进行检测，然后可通过人工改写、增加专业术语、调整句式结构优化文本  

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情景再现，你是一个应届毕业生，你在春招的时候为了保底签约了一家公司A，但后续你又继续面试拿到了公司B的offer，经过询问周围师兄师姐导师的建议并结合思考自身条件，得出结论，B的薪资待遇和发展前景都强于A。于是想去找公司A进行违约，并自愿补偿违约金。公司A的HR以“你给她们增加了工作量”、“B公司的发展前景也没你想的那么好”等为由，不愿解约。你进行解释说明坚持违约并保证后续配合走流程与支付违约金，现在HR选择装死不回复了。请问大家这种情况该怎么办😥