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无名的小卒
10-27 20:13
门头沟学院 电气工程师
发布于北京
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秋招不干了,华为一面挂,都结束了
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怎么选,许继转正1w年包12w,研发岗,年终可能加个1w
金智1w发14薪,技术支持,加上差补200多天年包20w左右
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听说你也0ffer
浙江大学 C++
如果是软件类的话,华子这边我可以捞一下
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发布于 10-31 15:52
香港
暂无评论,快来抢首评~
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24届毕业生,早上 10 点收到了公司的转正通知,心中无波澜,只想深夜碎碎念一番24届,转正?屏幕前的你没有看错,虽然这两个词怎么看都不搭,但实际却是如此。因为它是第二份工作的转正,我在今年 4 月份从校招入职的公司离职了为什么离职?双非本科毕业,校招入职大厂做后端研发,看似风光无限,为什么要离职?此处省略 800 个字请记住!!!世界就是个巨大的草台班子,当然草台也是分等级的,大草台 - 中草台 - 小草台……【理性】权衡利弊做选择,多论证、多寻思,而不是用“我以为”做选择【感性】冲动亦不可少,人生不枉是少年。不要为自己的选择后悔,可以惋惜,不要假设在字节的半年此处省略 800 个字回顾这一...
投递字节跳动等公司10个岗位
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10-10 18:22
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bg ip 普通一本,公司 05 年成立,是给企业做系统软件外包,有时还要出差到现场安装软件,51 上主动加我微信让我面试,就一面面试时候还包括算法两道,过了,给的薪资是试用期 9800,之后 10500。要 11 月 提前去试用。单纯是想面着练练手的,没想到给过了。虽然我觉得我大概率秋招会 0offer,但我觉得也不应该去这个,毕竟薪资不多,发展也没有,工作压力应该也不会小,公司规模这么小可能一堆坑。是不是不用犹豫了,直接拒了,或者有没有大佬有别的想法和主意?求各位佬教😳
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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许继年终奖多少
接好运
举报了
金智差补细节
14薪固定吗
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