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不考虑薪资，只考虑个人发展和稳定性。联想值得违约吗？👏offer1：合肥龙旗测试(已签)💯offer2：天津联想测开

1.自我介绍2.直接问薪资我试图往后拖继续追问期望薪资我看逃不掉了，只能跟她谈，但是好像还是超出她预期了3.她有试图问我对前端感不感兴趣---这是啥意思啊？想要我进去干前端？我说我正在学后端框架和自己做项目，有涉及前端，也感兴趣4.问我针对风险点有什么对应的保障策略？我回答了一个保障需求能够安稳上线的策略（是因为我真的想不到这个问题怎么回答）5.做题买股票，有个时序数组：{9,3,5,2,4,7}，什么时候买入什么时候卖出收益最高，是多少 //思路：用前缀数组存储当前最低价，并维护res变量存储当前能卖出的最高利润 int nums = {9,3,5,2,4,7} int len = nums...

后端开发岗。1年内被用友和国企连续裁员 简历已毁，目前只有北方华创1个Offer 但是要降薪996+手机管控不能带到工位。已经gap2个月了 要接Offer吗？ 之前在国企是975 但是项目出问题 背锅被裁员了  现在北方华创的offer属于降薪+996  感觉强度干不了太久 到时候再换工作跳槽就更频繁了 。是选择继续gap找稳定合适的工作一步到位还是先入职呢？有前辈提供一些参考建议吗？另外 外企外包值得去吗？最近有面的只有外企外包了。（ebay 联想 外资银行类的外包）

相信965不加班是不少人的梦想，这里汇总了965不加班公司名单，大家可以投递试试。--------------------------------------------------------------微软福利：住房补贴/通勤班车/租房补贴、支持购房计划、双导师带教制度、年度调薪机会（通常1-2次/年）、顶格缴纳五险一金；博世福利：弹性工作制、混合办公模式、年假12-15天（依工龄）、8-10天带薪病假、岗位津贴、通讯补贴、住房补贴、住房贷款援助、节日福利、年度体检；联想福利：WLB、不提倡加班、节日福利、团队建设、弹性考勤、培训体系、免费三餐、入职首年10天年假（工龄递增）、12天带薪病...