秋招陆陆续续投了近150家企业，面试差不多有十几家，但都挂了。这三天面试三家，三天看完了三本书，复盘了一遍，结果还是挂了，信心受挫。实在是没招了，请求大佬内推一下科技to b销售岗，家在深圳，白酒能喝的，车也是能开的。

本人是25届专科生工程造价专业年龄  20岁工作经历2024.9-2025.3 在工地做房建资料员2025.7-2025.8在通信做项目专员，负责用CAD修改施工图、做结算资料等

“海投就对了”堪称最经典的无效建议。盲目追求投递数量只会稀释准备质量，当上百份简历石沉大海时，反而会加剧自我怀疑。真正有效的策略是精准定位：针对10家深度契合的企业，定制简历、研究业务、渗透人脉，成功率远胜于机械投递100份通用简历。“把面试官当朋友”的过度放松论调同样危险。职场交流需要专业性与边界感，亲切感应建立在充分准备与彼此尊重的基础上。曾有同学在技术面过度展现“幽默感”，反而弱化了专业形象的构建。得体的姿态应是保持不卑不亢的对话状态。最值得警惕的是“考完证就能轻松拿offer”的简单逻辑。证书确实能通过简历筛选，但面试环节考核的是解决实际问题的思维路径。见过手持多个认证的候选人在场景题中溃不成军，也遇过毫无证书却能用逻辑折服面试官的同学。秋招的本质是能力验证，任何试图用标签替代实力的建议都值得警惕。

岗位：人力资源（统招）p.s. 没有提前了解游戏业务 估计是悬了题型：没有行测、没有性格测评、只有专业相关的简答题。方向：协调洞察类-BP方向，策略分析类-组织发展/绩效发展，内容创意类-学习发展/雇主/企业文化Tips：可以先预览题目内容再选择方向，每个方向都有至少3道题，选择1题作答即可，题目问的很专业，细化到具体业务场景。