SAP STAR 上海

10.21 笔试
选择题+2题算法
算法1:树的每层节点个数,返回节点个数最多的那层的节点个数
算法2:最小生成树
(选择题乱填,算法a1)

10.27 电话面通知

10.30 电话面
1. 项目介绍、是否熟悉git
2. 对SAP和STAR项目的了解
3. 未来规划和预期薪资
4. 可以来实习的时间和天数
5. 下周能否来线下群面
6. 介绍课题组所做工作
7. 对比cursor、Qoder等工具
8. 遇到新技术怎么学习

英文面
1. 本科所在城市和研究生所在城市的区别
2. 介绍家乡
(答得一坨)

反问
1. 请假时间:可以请假两星期到一个月
2. 转正比例:八成
3. 什么时候知道能转正:明年11月底
4. 未能转正的同学是不是只能等春招:8月底或9月就有转正考核,考核后可请假。
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请问同学收到面试通知了吗
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发布于 10-30 18:25 上海

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秋招现状:后端开发,多家大厂offer,但部分业务没有那么满意,也没有谈薪,也许最后也不会100%满意前期方向选择:由于父母对这个行业不懂,也没有相关认识的人,所以主要是兴趣驱动。这个时间段主要在大一到研一,多方面探索、尝试,了解需要具备什么技能。充实自己在什么时候都不会有错。行业现状调研:这个过程主要是在研一下到研二上。和爸妈沟通发现他们更愿意我找稳定的体制内,与自己的计划和性格严重不符,遂放弃与他们的沟通,自己通过各种方式了解情况,包括上网查阅、和学长学姐交流、在表白墙等交友墙发帖求大佬建议。能力与知识储备:该阶段往小了说可以说是在研一下到研二下一年内。但对我而言,往大了说可以说是贯穿大一到现在。从大一入学时专业是天坑专业,我就开始比别人更卷。offer选择:将各个offer都和家里人分享后,家里人并不能get到各个offer的好坏,给出的建议也十分主观。甚至还觉得华为是可能比这些offer好得多的,内心充满了不被理解的感觉。后来渐渐地遇到问题就不再和家里人沟通了,而是自己上网搜索与咨询。秋招冲互联网大厂的,可能大多是和我类似的情况。准备的时候手足无措,对行业的了解也只能从网上和身边学长求助,无数次感到自己无助又弱小。但是事实就是这么残酷,用人单位才不会管这些背后的资源差异。不过话说回来,这一行已经是最不看背景的了。为什么我根本不care类似公务员这种的所谓“社会地位”?因为我认为那在后续职业发展的很多时候要比拼的并不是个人的专业素养,而是又一定的背景和资源;而在大厂相对更加纯粹的技术岗位,我感到作为一个独立的“人”的努力和技术能力得到了认可,这方面的认同让我非常开心。
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