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加勒比2019
2021-03-23 09:35
武汉纺织大学 Java
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first step ,
2021-03-23
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 4 次
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05-22 12:52
河南科技大学 Java
数字马力笔试被判作弊
有没有人能教教鼠鼠这种情况应该怎么办啊,我跟牛客这边联系他说考生不允许直接申诉只能笔试发布的企业方申诉,企业方这边我加好友一直不通过,我就不理解了,两道简单的要死的题目,我一个递归就写出来了,另一道是sql查询一个右关联再一个降序排序,结果机器直接判我查重。变量名就是用的学校教的所谓标准化变量名
投递数字马力等公司6个岗位 >
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05-21 21:17
曼迪匹艾_编辑部_助理编辑(准入职员工)
MDPI内推-MDPI内推码
秋招面经-2-MDPI曼迪匹艾期刊编辑助理,常年招人,当时随手投的;base武汉光谷需要中英文简历;测评(300字英语作文);流程很快,一周内结束;国内+国外一起面,25min,Teams:1、英文自我介绍2-3min;2、为什么选择武汉(英文);3、对岗位的了解(英文);4、业余爱好(英文);5、你选择公司的侧重点是什么,怎么考虑要来我们这里;6、目前的期刊论文情况;7、在期刊投稿和修改过程中遇到的问题,怎么解决的;8、你这个专业对口的企业有哪些,有没有投递他们呢?9、之前的师兄都去了哪里?10、你们对口企业的薪资大概是多少?11、怎么不选择继续深造呢?12、你怎么看待你之前的实习公司,工作...
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05-14 15:17
青岛滨海学院 Java
这样的简历能找到工作么
本人臭双非😹每次投都得半个点好浪费时间啊
白火同学:
能。我当初应届沟通了1200,收简历50,面试10左右吧,加油投吧
投了多少份简历才上岸
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03-31 09:59
门头沟学院 设计
字节面试还卡颜值??
原来你被挂不一定是能力不够,也可能是颜值不够。。
野猪不是猪🐗:
现在的环境就是这样,供远大于求。 以前卡学历,现在最高学历不够卡了,还要卡第一学历。 还是不够筛,于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc,筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀,各方面都很棒。 那没办法了,看那个顺眼选哪个呗。 很残酷,也很现实
职场破防瞬间
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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职场捅娄子大赛
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