最近的面经给大家做个复盘总结，方便后续参加面试的同学查漏补缺。从题目能看得出来，妥妥的八股盛宴，并且主要集中我一直给大家强调的 Java 后端四大件上（Java、Spring、MySQL 和 Redis）+计算机网络，那希望接下来的复盘大家都能认认真真过一遍，知彼知己，百战不殆。下次碰到原题一定要过哦。同学 34 字节跳动一面项目（自己的实习项目）中遇到的最大挑战，以及难点，是怎么解决的（以技术派举例）遇到最深刻的一个问题是，如何解决高并发情况下，大量用户同时访问同一篇热点文章，在缓存未命中的情况下，大量请求会同时访问数据库，对 DB 造成极大的请求压力，很容易将我们的 MySQL 打宕机，进...

这就是华为嘛？对不起是我不该有高攀的想法

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

本人，考华为苏州研究所python开发，机考220，技术一面是b，二面是a, hr说没戏了，也不加面，说要等半年重新面试，这么抽象了吗现在