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Power BI Desktop 9月份版本已经正式发布。相信很多小伙伴已经关注到了本次版本更新有一个重量级功能的推出自定义函数。那么这个功能对于Power BI的开发者来说很重要么？是否每个人都需要掌握此功能呢？  对此，白茶想说是的，这个功能的推出对于每一位Power BI开发者来说都是非常重要的。掌握了自定义函数(UDF)功能，会对日常的BI开发工作产生以下影响：  告别重复的KPI逻辑构建 形成自己的代码库体系 为用户提供开箱即用的DAX体系 扩展开发者的职业方向  接下来我们通过具体的函数介绍和实际案例，来向大家介绍UDF功能。 语法介绍 DAX查询语法如下： DEFINE     ...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

标题党了对不起26非科班Java秋招简历求拷打和意见，各位大佬看看有什么要改的地方实习做的东西还是挺多的，是不是可以把两个模块分开写为两个项目稍微好一点呀？项目经历的话写一个还是写两个比较好，感觉项目经历本来就有点烂大街，写多了反而不大好。但是写少了又感觉简历空空的。有没有大佬可以帮忙看看呀

腾讯校招走到三面了，感觉是离offer比较近的一次了原本只是想在腾讯刷下面试经验的，没想到能走这么远希望能三面，不求拿到offer