约到周六早上面试的，面完去吃个饭回来看状态就流程结束了很难评的面试过程，上来没给自我介绍，也不像常规一面一样问基础，就逮着实习经历问，频繁让我重新讲一遍问为什么不转正，问两段腾讯实习体感怎么样，有什么收获问对游戏开发的理解，主播哪里搞过游戏开发，就说自己熟悉传统后台开发还有云原生相关的东西，对于服务器端的性能优化会有理解然后问那两段实习开发语言是什么，对面说他这边比较不寻常不是用 cpp 做的游戏而是 go接着细问实习内容，没有细到具体实现，主要是我做过的内容，组里的业务，相关的项目的架构情况是怎么组合在一起的做个了解，中间频繁说没有回答他的问题，讲的太长了要求简短一点说，其实我重新讲一遍还是...

今天boss上直接联系hr，投字节，结果和我说之前面试过其他岗位，通过概率就不大了呜呜呜，怎么这样，是我上次面试评价很不好吗，太难了，给个机会吧呜呜呜，伤心

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

秋招还有hc吗...感觉行情巨差无比 暑期的时候还能一直被捞起来面 秋招的面试机会不及暑期的1/6 有种毕业就失业的感觉…