华为数存审批

问得好刁钻，感觉gg了自我介绍上来就问我，我项目里集成的Gerrit接口和Restful的关系？看到老旧的代码比较奇怪，怎么办（没错，原话就是比较奇怪。我不知道面试官在说什么）git相关，我说我基本都是图形化操作，感觉面试官不是很满意。问我什么是优雅的代码？答了很多乱七八糟的，什么用lamda函数，优化算法啥的。感觉面试官都不满意场景题：一个list包含所有成员，成员属性有工资年龄部门。要求找出年龄大于35且工资大于2w的员工数大于10的部门回答遍历list，再来个hashmap存部门和人数。面试官（又双叒叕不满，不满你倒是告诉我为什么不行啊）自己项目和MVC三层架构的关系手写一下前端调用后端的路径反问说完直接让回去等通知，估计GG 了感觉我的10个回答有8个面试官都不是很满意😃😃怎么感觉别人跟我的二面都不太一样啊，我的命怎么这么苦😭😭

我不是在秋招投简历吗？没想到我穿越了，我居然穿越到了国庆！！！ 不兑，我怎么穿越到国庆后了，我的国庆假期啊！！！！

手里目前 招银网络的offer  base深圳 开发  今晚过期！！虾皮开发base上海（据说供应链 ） 已经泡了一个半月了 不知道能不能泡出来之前有俩制造业的offer已经过期了所以是签招银还是等🦐啊

最近在和朋友聊工作，他在当前的公司也已工作了两年，今年中旬成了项目owner，当时感觉是难得的机会，半年后，却出现了明显的不适应。原因是：目前状态看不到长期的发展，能力和经验没得到提升，并不能很好胜任。聊天之后，结合自己，我反推出：刚毕业的同学，建议按擅长和长期性方面去考虑工作。其实职场真正意义上普适的成长路径只有一种，承担责任，并交付结果；在此基础上，持续承担更重要的责任，并持续交付。除此之外的成长路径，要么是小众路线，很难复制。借此，也和大家聊聊我的工作。 一、初入思朗，被一种“把事情做好”的氛围包裹我不是一个喜欢用“热情”、“奋斗”这类宏大词汇的人。描述思朗的工作氛围，我更愿意用一个具体...