学历防定位，绩效0-4浮动有人知道管培工作强度怎么样吗，网上找不到信息

题目1：矩形覆盖面积

工作前，我相信职场是所“一分耕耘一分收获”的学校，只要认真完成考卷，总能换来红勾和分数。那时觉得“努力”本身具有道德美感，熬夜做的方案、反复修改的稿件，都该被看见和珍视。我像棵急于开花的植物，把所有能量都用于向上生长，却忘了观察土壤的酸碱和气候的阴晴。工作后，才发现职场是片“结果即正义”的丛林。那些曾被自己感动过的付出，在KPI的标尺下可能只是合格线下的基础动作。当“追求完美”被解读为效率低下，当“主动担责”变成专属背锅位，才明白成年人的世界里有种隐性算术——你的价值等于你创造的不可替代性，除以你消耗的资源成本。现在的我，更像是个带着地图和罗盘的探险者。依然相信努力，但会更聪明地分配精力：在关键项目上押注200%的专注，在无关紧要处学会60分妥协。开始懂得“结果导向”不该是PUA的糖衣，而是保护自己的铠甲——毕竟只有用实实在在的成绩筑起护城河，才能拥有说“不”的底气和选择“要”的自由。

今年年初Deepseek横空出世，起初我对此还不以为然。但是将近年末我发现Al的进步速度无法估量，其势之迅疾，之深邃，已远超常我的想象。博主“飓风影视”的一则视频《Al可以取代我，那我的意义是？》让我对Al的认知更为震惊，我不禁思考自我价值是否在时代轨迹中有一席之地。以史为镜，珍妮纺织机淘汰掉不会用纺织机的人，他确实带来了新的就业机会，被淘汰的那部分人难道不知道纺织机即将问世吗？或许知道，却又未曾真正理解这不仅仅是工具的迭代，更是一场生存逻辑的颠覆。这其中是否存在认知偏差？是人的认知导致他们会被纺织机淘汰吗？还是说他们并没有抓住时代红利。时代的红利，永远属于那些能穿透表象、理解变革本质，并敢于...