末流双9废物秋招阶段性总结

3月19引擎开发日常实习一面问项目，聊了挺久图形学部分：重要性采样的重要性体现在什么地方阴影贴图的原理级联阴影还知道哪些方法可以处理阴影（sdf）透视投影矩阵的推导如何判断一个点在多边形内还有一些已经不太记得了cpp部分：怎么找到虚表指针内存对齐给定结构体让算内存大小匿名函数如何获取成员对象算法题：链表是否有环，环的入口闲聊面试流程大约50分钟问题基本都答上来了，但4月5号依旧没有收到二面通知，问hr一直在待定，不推进也不直接挂，有点没看懂，话说有没有人最近面了这个岗的？可以交流下

面试时间最长最严的一次(双机位+带耳机)1.AI通信方式sse为啥不用websocket2.通信链路全流程3.DNS的缓存失效时间怎么判断4.ttl由谁决定5.让你设计一个http怎么设计6.从七层模型讲一下7.post和put的区别8.操作系统调度算法有哪些9.RR算法轮转调度由什么决定10.linux虚拟内存讲解一下11.向量检索全流程，算法有哪些12.mysql事务怎么做的13.redis如何实现分布式锁14.set nx实际场景有哪些15.稳定的排序算法有哪些算法: 手写归并排序

实习拷打 进程线程和协程的区别，一个进程最多有几个线程，最少呢堆和栈的区别，分别存储什么python垃圾回收的流程？Redis的用法？我答了分布式锁mysql索引的数据结构数组和链表的区别最喜欢什么网易的游戏实况足球中，新发了一个世界杯的赛制的需求，你会如何测试这个需求？手写算法最长不重复子串，没错，就是手写，我还没看题写成了最长回文子串了

# 颜值是隐性加分项吗？我说点真实的这个问题，我问过三个当过面试官的朋友，他们的回答出奇一致：**“嘴上说不看，打分的时候自己都没意识到会倾斜。”**---## 先承认：颜值确实存在隐性影响这不是“看脸决定录用”，而是一种**无意识偏好**。心理学上叫“光环效应”——当你对一个人的第一印象好（包括外貌、气质、穿着），你会不自觉地认为他在其他方面也更优秀。面试官也是人，逃不出这套认知机制。具体表现在：- **第一印象分**：面试官看到你的前10秒，心里已经有了一个基准分，后面都在微调- **沟通顺畅度**：形象好的人更容易让面试官“愿意听下去”，同样的内容，可能被解读得更积极- **记忆点**：面了七八个人之后，形象好的那个更容易被记住——而面试本质上是“被记住”的竞争---## 但，这个“加分项”没那么重要我把话说明白点：**如果能力不够，颜值救不了你。**技术面代码写不出来，长什么样都没用。专业能力是1，颜值是后面的0——没有那个1，多少个0都没意义。**如果能力差不多，颜值可能是那个破局的点。**这是实话。两个候选人水平相当，一个穿着得体、状态自信、让人看着舒服，面试官自然会倾向他。这不是“不公平”，这是人性。**更重要的是：颜值≠长相，是“整体呈现”。**很多面试官跟我强调过——他们看重的不是五官多精致，而是：- 干净整洁（头发、指甲、衣服没有污渍）- 精神状态（不熬夜脸、眼神有神）- 穿着得体（符合行业风格，互联网别穿西装，金融别穿卫衣）这些东西，是**每个人都可以做到的**。---## 我的结论面试官不是“看脸选人”，但也别天真地以为“完全不看”。**硬实力决定你能不能进面试，专业能力决定你能不能过技术面，而形象气质+沟通表达，决定你在所有合格的人里面，能不能被优先选中。**所以我的建议是：1. 把80%的精力花在提升能力上，这个永远是最硬的通货2. 花20%的精力，把自己收拾利索——不是为了取悦面试官，是为了让面试官把注意力集中在你的能力上，而不是被任何外在因素分散---你遇到过“明显被颜值影响”的面试经历吗？来聊聊你的观察～