offer选择

原本以为自己早早就开始看牛客，不会有很多信息差，结果还是小看的秋招，有很多现实都和自己想的不一样。1. 秋招难度>>暑期实习，并不是说面试难度，而是上岸难度。因为暑期实习过了基本都能进，但是秋招面试通过了还需要泡池子进行排序。而且暑期实习当时面经的数量都远多于秋招（这里主要说大厂等）2. 刚刚说到了泡池子，按照我的原来想的，到最后其实都要泡池子的话，秋招晚一点投好像也可以。然而事实完全不一样，很多bg好的大佬就是晚投了连面试都没有。我认为前期组内hc充裕，面试难度也不会太高、面试评级也会高一点，后面hc很少了，面试难度就会提高。3. 金九银十：实际上说的是面试高峰期是9、10月，投递的高峰期应该是在8月，公司刚开就要投递！4. 秋招失利能否找段大厂实习再春招：我大三找实习的时候，基本都要25的，所以想当然的以为秋招就算失利，找段大厂实习冲刺春招也是完全可以的，但是现实是：中小厂才要26届（因为他们的校招就是实习转正）、大厂不要应届的（当然我也看到有同学还是上岸了大厂日常，本人bg也还可以，大厂实习无面）5. 11、12月秋招补录：大佬一般都是手拿好几个offer，最后只能去一个，所以hc会有空余？现实是：其实大厂的offer都是超发的，传言百度某个部门按照1:5的比例发放，所以实际上鸽完了剩余的hc也极少，只是补录到的人一般会发帖庆祝一下，所以显得机会很大6.既然超发了offer，大厂会毁意向吗？只要是发了邮件意向的，肯定是不会毁的（不包括oc），虽然超发，但是对于大厂来说还是不算多的，最多开白菜劝退（今年美团算法白菜25k），而且大不了下一年少招点就行。7. 大家还有什么想法可以补充到评论区最后给27的一些建议1. 暑期实习一定要好好把握。2. 如果你的目标是【腾讯】，最好实习转正，秋招hc少得可怜3. 如果你的目标是【字节】，一定要把握好每次面试，面评真的很重要，秋招甚至只要一面挂过就很难捞了。4. 如果你的目标是【阿里系】，笔试、测评是暑期/秋招通用的，要做好，我看到不少约面了，但是笔试挂的只能撤回面试5. 如果你的目标是【京东】，京东的面试可以说是秋招最简单的，大部分都是聊天为主。这样其实候选人之间技术面拉不开差距，那最后其实hr还是会根据学历排序的。6. 暑期、秋招给我留下比较深印象的大厂就是这几个，其他诸如快手美团滴滴pdd等，感觉比较“正常”。

1. 请先做一个 1 分钟自我介绍，突出与你游戏策划相关的体验、思考方法与可迁移能力。2. 谈谈你对4399的产品矩阵、核心用户群、平台生态及在国内小游戏/休闲赛道定位的理解，你为什么想加入并认为可带来哪些独特价值？3. 描述一次你深度体验某款游戏后输出分析或复盘的经历：你抓取了哪些关键维度，得出了什么洞察？4. 如果让你为一款面向轻中度用户的放置+养成手游设计首日新手流程，你会规划的三个关键节点与判断优劣的指标是什么？5. 试对比 ARPG 与卡牌养成在数值曲线设计上的核心差异，并说明一个易犯的平衡失误。6. 假设活动上线后次日留存低于预期 5%，你会按什么数据/玩家触点顺序排查？7. 给你...

拼多多意向后把几个比拼多多差的面试都拒掉了，比拼多多好的不约面，要是被毁意向就坏了

今天两个面试，一个直接挂了，这个还没出结果1.字节二面，问表现，说我回答太发散了，想到啥说啥，果然挂啦，挂完HR还反复安慰我说他们团队很挑，我能过简历评估也很棒了，一面评价还不错，二面可能紧张了，好暖心2,小米二面，问表现说我基础很好，但实际应用开发能力有待提高，感觉不好说，可能没了，可能有了，等结果吧3.大疆还是发来感谢信，绝了，一个多月了，我其实也感觉出来了基本很难过简历筛选4.网易游戏雷火笔试，和字节面试撞了，没做5.boss上随便投了一个好未来，说啥实习转正，直接拜拜6.boss上的华子hr像炸锅一样，疯狂联系我投递，其实我早就投了