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🚩西安电子科技大学9/4(四)14:00-16:00北校区阶梯教室-114

🚩西安理工大学9/8(一)14:30-16:00金花校区教2-301

 我们向所有同学强调:
📣5天8小时制,不提倡无意义加班,假期无工作打扰
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联咏是:
🚩 1997年成立,主要从事芯片软硬件设计、研发及销售。
·产品内容包含电视主控芯片、显示器驱动芯片、视频控制芯片及其他商用控制芯片。
🚩 2024年营收位列全球无晶圆芯片设计公司第8⃣️位;
🚩显示器驱动芯片、电视主控芯片市占全球前3⃣;
🚩三星的主要芯片供应商,供应其超过6⃣0⃣%的电视主控芯片。

【校招职位】
软件开发工程师(西安)
AI平台工程师(西安)
AI图像视频处理工程师(西安)

【简历投递】https://app.mokahr.com/campus-recruitment/novatek/140960?locale=zh-CN

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面试时间:九月中下旬面试时长:二十五分钟面试方式:腾讯会议,一位面试官,开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况,学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊?10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班,需要候选人有心理准备”,结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡(WLB)”?当时我都愣了:如果加班是既定状态,那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”,而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧?毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”,可前面已经把 “加班” 摆上台,后面再问这个,总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是,面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知,全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”,连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择,也接受自己不符合要求,但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题,再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作,真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通,最后连 “问题出在哪” 都不知道,反而会觉得公司对 “招聘” 的态度,和对 “WLB” 的提及一样,更像是 “表面功夫”。
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