排版大概就是个人信息,荣誉,实习经历,项目经历,个人技能如果建模可以的话,可以附上自己的帅照,有几率留下深刻印象从而提高成功率然后总体就是详略得当,精简的要精简,详细的要详细,总体要控制在1页,这样hr可以快速看完了解信息我们换位思考一下本来人家hr就得看成百上千简历,你一个简历写的又多又密,人家别说仔细看了,连看完都不会然后实习经历和项目经历的项目不要重复,比如你实习是做商城系统,结果你项目经历里面又是商城系统那这两个重复的写的有什么意思呢?而且hr想要问也没什么问题了(毕竟都是重复的)

在嵌入式求职季，很多同学都有这样的困惑：简历能过，笔试也能写，但面试一到技术环节就被问倒。面试官的问题看似随机，实则高度集中在“嵌入式八股文”上。想要拿下理想的 offer，不是死记硬背，而是系统掌握这些知识点的核心逻辑。一、C语言基础是根基嵌入式开发的一切都建立在 C 语言之上。面试中，C 语言的题目往往占据一半以上，常见考点包括：指针与内存指针与数组的区别与联系二级指针、函数指针的定义与使用sizeof 与 strlen 的区别结构体内存对齐规则野指针与悬空指针问题的本质函数与作用域static、const、volatile 的使用场景内联函数与宏的区别变量的生命周期与作用域编译与链接过程...

 我选还没捡到

timeline：9.15投递->10.17笔试，间隔一个月左右，投递的互联网中厂，很多都没进度或者流程很慢，间隔一个多月这种题型：单选12，多选10，编程3，问答1选择基本都是常见的基础知识，不难编程拼尽全力a了2.3，不知道为啥第一道只过了0.3问答比较有意思：设计一个AI方案来实现AI生成测试用例，编写AI提示词。秋招还是第一次见这种题目，比较开放。AI设计用例方式有很多，agent智能体，cursor编程工具，工作流等等。不过生成的用例质量有待考究。不过从这可以看出来，目前AI确实是大趋势，很多互联网公司都在布局，未来可能也是测试领域要深入学习的一项技术