秋招首战字节，其实感觉问的都比较常规，但最近事情太多有点懈怠了，还是要继续沉淀沉淀。发个面经，攒下人品吧自我介绍1. 实习经历拷打2. 微信朋友圈点赞功能用例设计3. 问项目，怎么防止恶意刷单4. 唯一id如何设计的5. 雪花算法6. 海量高考分数进行排序如何选择合适算法7. 如何防止超卖8. 加锁可以完全解决超卖吗？不行的话还有什么办法9. 分布式数据库该怎么办10. 死锁如何去预防和避免11. 银行家算法12. 进程和线程13. 浏览器输入域名到出现结果经历了什么14. DNS如何解析ip15. tcp与UDP，tcp是长连接吗16. 代码题：一个数组长度为n，分成和相等的k份，求k的最大...

我是25年毕业的，应届身份还在，没有工作和实习经验。投的每一个嵌入式的职位都说我不合适，说简历与当前职位需求不匹配，各位大佬能不能帮我看看该怎么改？

第一天入职，后悔没有早点来😍入职就发m4，配4k显示器，送办公大礼包业务基本纯开不测，做的项目也非常有挑战性麻烦包三餐，食堂非常顶，有一种回大学的错觉😭同事也特别好，第一天一起吃中晚饭聊的特别来，ld也比较年轻好沟通。

一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...