华为OD 来个恩人求捞

之前做过一年半的od，后来因自己的事情离开了。还可以再进吗？ 有人了解怎么办可捞下吗，有部门可以接受吗？ 万分感谢。

结束了2025年下半年这一轮嵌入式秋招，回头看下来，感触非常深。现在也到2026年了，马上也快准备春招了，想给大家写一些面试的经验分享。后续我也会带大家来看看这些公司的面试题。这一轮面试，前后参与过的公司包括但不限于：蔚来、小米、华为、禾赛科技、大华、海康威视、中兴、OPPO、vivo、比亚迪、汇川、兆易创新、全志、瑞芯微、舜宇、立讯、京东方、联影、紫光展锐等。岗位覆盖了：MCU / RTOS 嵌入式软件Linux 嵌入式应用Linux 驱动 / BSP车载 / 工业 / 消费电子方向如果只看结果，很容易得出一句轻描淡写的总结：“有的过了，有的没过”。但真正有价值的是——为什么有些公司能走到终...

首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别，实话说，差别肯定是有的，主要是在于薪资框架，没有正式员工的高，另一个就是外界对于OD的看法不是很好，但其他的确实没什么差别，工位混在一起坐，工作内容也都差不多，有的清闲点，项目主体完成了，主要做点优化和bug处理，有的做的核心项目主体开发，平常节假日的礼品也都是一样的，要是还分什么等级，这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题，这个主要看项目组，有的项目组加班加到厌倦，半夜十一点十二点的确实有，但有的项目组也是比较清闲点，周一二四加到八点半，周三周五也有五点半就走的，其实还是看个人，你要是想卷，那就加班到半夜，不想卷，到点就走的也没问题，不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质，肯定是有忙的时候，也有清闲的时候，动态平衡。华为OD能给到什么：目前来看，如果你学校背景好，但非科班，华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板，或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵，OD作为一个刷新简历，也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少，代码的写法，架构的设计，还有代码的标准与规范，这些基础的底层能力是通用的，但确实有些技术是目前只有华为自己再用，arkts啥的，但未来要是这能建立起鸿蒙生态，那肯定也会成为需求较大的语言。

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...