有没有已经过百威的管培生面试的呀

最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

怎么办啊 完全没接触过 求各位前辈指点迷津！！

秋招忙活接近两个月，大概率会从现在手里的offer选一个签了，并且由于后续职业规划以及学校三方政策不太会毁约了。求求大佬们帮选，并给点理由或建议。个人情况：川渝人，如果能留川渝能接受年薪少4w左右（不考虑物价差异的情况，如果物价有差距会考虑降低更多）9本，一小厂实习。offer1：招银网络JAVA开发base成都，总包n（因为有的薪资结构比较奇怪，按总包来说，单位w），公积金12优点：base满意，压力和工作时长比互联网还是小不少，小恩小惠的福利还不错，不卡试用期，银行业务缺点：薪资较低，且本硕不同薪，可能末位淘汰offer2：凡岛网络it管培base广州，总包n+7，公积金5.优点：日化公司美女比互联网多一些，如果够卷能短时间晋升。团队更年轻化缺点：日化公司认可度低，业务基本是做内部系统技术提升力不高，常态加班，比较push，大小周，管理太年轻了有点混乱。offer3：途虎养车测试开发base上海，这个还没拿到，hr说是过了但是会加面定级，总包不清楚，我也没搜到白菜和sp，ssp是多少优点：薪资再怎么应该会比offer1好，了解到的强度比offer2要好，测开强度或许比开发小一点？缺点：测开后续涨薪有限，日常加班但双休或许能保证，测开强度不一定比开发小，可能要会全栈以及各种测试化框架，在上海可能被东方明珠攻击其他：荣耀，华为，新凯来应该节后会陆续安排面试，其他流程基本死完了。额外问一个：中广核，看以往面试难度和通过率都还可以，但本科的岗位是不是比较一般，如果正常本科生的岗位和以上offer比怎么样。因为offer时间原因，如果签1，2肯定等不到后续其他offer出结果。如果后续offer稳定性够强的话才会考虑毁约

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我