华为惠通零售管培生实习

如果说像是师徒制的话，老带新的话，基本就问下哪里，学校啥，这个或那个之前有没有学过，然后就带你操作了，最开始肯定是安装环境，聊得最多的肯定是跟你一起进来的一些新人，食堂聚餐才是破冰最快的方法，氛围相对轻松，想问啥就问。

我现在大三，想在大三下去找数据分析实习，请问我应该学习什么技能来提高我的能力？

面试中被问到过很多完全不会的问题，有时候甚至连问题在说啥都懵。比如：问我“你觉得量子计算在未来深度学习里的应用是什么？”……我当时只能笑笑说：“呃，我可能还没升到博士水平。”还有一次被问到“如果给公司 1 亿预算，你会怎么分配研发资源？”——我内心已经飘到火星去了，嘴上只能说：“我会先分析业务优先级，再……慢慢分配。”总结就是：不会的问题比会的问题多，但关键是态度和思路能撑住面试官的眼神

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～