TCL 西安 电控算法

有没有在Linux软件 DSP算法组的大佬,说一下里面的工作强度,小弟实在加班顶不住了,想跳槽
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昨天 19:02
清华大学 C++
今年深秋的一个周三,我攥着皱巴巴的简历站在目标公司楼下,手心的汗把纸都洇出了印子。在此之前,我投了这家公司三次技术岗都石沉大海,HR 的回复永远是 “专业技能与岗位匹配度不足”。那天我本是来给同学送材料,可望着大楼 logo,一股 “豁出去” 的劲儿突然涌上来 —— 我要直接闯到技术部,当面争取一次机会。进大楼时我被前台拦了三次,硬着头皮编了个 “和技术总监约好的项目沟通” 的借口,才勉强混进办公区。技术部的门推开时,十几双眼睛齐刷刷看过来,我脸瞬间烧到耳根,却还是梗着脖子走到工位最靠前的主管面前,把简历拍在他桌上:“主管您好,我知道我简历没通过筛选,但我花了三个月复刻了贵司去年的一个开源项目,还做了性能优化,能不能给我十分钟时间展示?”整个办公室都静了,主管挑了挑眉,居然真的把我带到会议室。我打开电脑演示时,手都在抖,好在准备得足够充分:从项目架构到代码逻辑,从原版本的性能瓶颈到我优化的核心思路,甚至连上线后的运维成本都做了测算。讲到一半,会议室又进来两个工程师,还当场抛了三个技术难题考我,其中一个是我没接触过的冷门框架,我咬着牙边查资料边推演,硬是磕磕绊绊给出了解决方案。结束时已经过了下班时间,主管拍了拍我肩膀说 “等通知”,我走出大楼时腿都软了,才发现衬衫后背全是冷汗。三天后我收到面试通过的邮件,HR 在电话里说,技术部特意为我申请了 “破格录用” 名额,就冲我这份 “敢直接找上门的倔劲儿”。后来我给家里打电话,我娘还在念叨 “找工作别太逞强”,我笑着跟她说:“娘,您放心,俺没给咱家丢人,不是遇事儿就躲的孬种!” 现在每次加班到深夜,看到工位上那张皱巴巴的旧简历,都庆幸当初那个豁出去的自己。
回顾今年你干过的最“勇”...
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创作者周榜

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