另外我想问一下各位佬，现在的情况是我有一段的阿里巴巴天猫校园人工智能的实习，但是我想往产品方向发展，可是当下所有的产品实习都需要有一段产品的经历，所以我打算现在学习axure和sql，暑假找一份产品或者运营岗位，不知道这样的规划是否合理可行，非常感谢🙏

我是27年毕业，现在还没毕业在准备阶段，为9月校招先做准备，简历只有本科投硕士的，还没太改就不放了，我先介绍下自己。本科在吉林大学 仪器系 测控技术与仪器专业，毕业综测第二名，绩点3.895/4.0，保研硕士目前在哈工大本部 仪器系 仪器科学与技术英语比较差，擦边过的四级，六级还没考过，计算机拿了二级WPS和三级网络技术证拿过的奖，本科3次一等1次国励，还有个小社会奖学金，研一拿的入学特等。本科实践课很多很多很多，数电、模电、信号与系统、嵌入式、控制系统、微机原理这些理论课都有对应的实践课，要做小项目的，对应的学的东西是VHDL、焊接技术和画PCB板、MATLAB、单片机、PID算法、汇编语言...

同事可以成为工作上的好搭子⬇️由于有交集的场景不同，有些同事并不适合成为生活上的朋友，介入你工作以外的生活⬇️我感觉我和同事一起除了抱怨工作，没什么话题了⬇️但是和好朋友，除了抱怨工作，还会忆往昔，聊八卦，说近况。⬇️而且我还是怕同事直接聊太多私事，万一被背刺就不好了。虽然正常是不会的。

1、真功夫 100%控股 目前在走流程，股权变更需要一点时间。有上市的想法。明年300-500家，后年上千家2027年。重点发展华南。高管有股权激励。明年会开展拓展，今年的目标是股权调整，公司内部梳理，板块重新搭建，搭建基础体系。对现有人的进行盘点2、人才偏好：偏好茶饮行业。要连锁行业品牌知名度优先，可以找头部品牌：经理/副总监，30-40万可以。最好40岁以下。男女不限。学历本科就好。要年轻人。目前100多家，都是直营。年纪方向：大一两岁 任何事没有绝对。要状态年轻一点。核心能力：（定位）1、推动公司文化价值观落地，提升团队凝聚力，多关注人文关怀方面等，让员工有归属感。2、确立搭建、完善公司的招聘、绩效、薪酬体系，解决实际问题，能扛事。3、有从0-1搭建HR团队的经验。开展团队培训，带领HR团队，帮助团队成长，把HR工作做扎实。4、有较强的观察能力与执行力，把握员工素质与思想动态，充分调动员工积极性。5、有较好的心态和较强的沟通能力与谈判能力，及有较高的保密意识和职业素养等。重点：1、招聘人才、绩效管理，能够建立制度。