#AI时代,哪些岗位最容易被淘汰##你觉得什么岗位会被AI替代#哪些岗位可能先被 AI “盯上”?
AI 对岗位的替代逻辑很清晰:优先覆盖 “规则明确、重复度高、少需情感或创造力” 的工作。
比如数据录入员、基础客服,前者靠固定流程处理信息,后者的常见问题(查订单、改地址)已能被 AI 话术库精准响应;再比如流水线质检员,AI 视觉识别的准确率和效率远超人工,还能 24 小时不间断工作。
还有基础文案撰写(如简单的产品说明、新闻摘要)、银行柜员(转账、开户等基础业务可通过 AI 系统完成)这类岗位,核心需求是 “高效完成标准化任务”,而这正是 AI 的强项。
不过也不用慌 ——AI 更擅长 “执行” 而非 “创造”,需要共情、战略决策或深度创意的岗位(如心理咨询师、设计师、管理者),短期内仍是人类的主场。
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10-19 10:28
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成都理工大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11 二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14 一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16 oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
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