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我暂时目前来看，不少简单的初级测试工作确实存在被替代的可能性。现在很多公司里的测试岗位，日常工作仍以“点点点”为主，核心就是验证系统的增删改查功能是否正常——这类重复性高、逻辑相对固定的工作，完全可以通过自动化脚本来解决。或者一些功能性测试，压测，性能测试等等，都是比较简单的模拟各种的测试工作。随着AI技术的发展，它甚至能借助MCP等工具，直接模拟人工“点点点”的操作流程，直接就完成这类基础测试任务。从这个角度来说，初级测试岗位所面临的替代风险感觉挺高。所以，我暂时不考虑测试，我实习时一个测开的姐也说，测试后面很可能岗位很少的，因为这个ai的发展，真是很可能直接代替这部分基础的测试工作，所以我还是投后端开发的岗位吧。而ai技术迭代的影响，或许不会止步于测试领域。未来，随着AI成熟度不断提升，初级软件开发岗位——无论是前端开发还是后端开发——也可能逐步受到冲击。再远点来看，若AI在代码生成、逻辑实现等方面的能力持续突破，这类技术岗位中偏基础、重复性的工作，恐怕也会面临被替代的挑战。

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

timeline：9.15投递->10.17笔试，间隔一个月左右，投递的互联网中厂，很多都没进度或者流程很慢，间隔一个多月这种题型：单选12，多选10，编程3，问答1选择基本都是常见的基础知识，不难编程拼尽全力a了2.3，不知道为啥第一道只过了0.3问答比较有意思：设计一个AI方案来实现AI生成测试用例，编写AI提示词。秋招还是第一次见这种题目，比较开放。AI设计用例方式有很多，agent智能体，cursor编程工具，工作流等等。不过生成的用例质量有待考究。不过从这可以看出来，目前AI确实是大趋势，很多互联网公司都在布局，未来可能也是测试领域要深入学习的一项技术