腾讯测试与质量管理面经

请问大家    

拿到多个 offer 时，可以从这五个角度衡量，帮助你选出真正适合自己的工作：薪资待遇：不光是总数，更要看基本工资是否足够、涨薪节奏是否清晰、绩效是否靠谱。发展平台：是否能接触核心项目？是否有成长晋升路径？有没有学习机会和培训机制？办公城市：你能接受一直远离家乡吗？你喜欢快节奏都市还是慢节奏二线？团队氛围：leader 人怎么样？同事之间沟通是否高效？氛围和谐是决定你能否长期干下去的关键。公司稳定性：大公司不是永远安全，小公司也可能潜力巨大。关键是看你所在业务线是否有未来。建议：每个 offer 打一个 1～5 的分数，总分最高者优先考虑，理性看待选择，不被表面薪资冲昏头脑。

今天下午去了南昌蓝锐的校招宣讲会，目前是已通过笔试+技术面试+hr面试，没有什么其他原因估计是会发offer的（口头电话）。公司主要做OA ，技术栈有ssh也有微服务。hr说公司对接的一般都是些大企业或政府单位，比如钉钉的签到功能就是他们做的。实习开始于7月份左右，965，实习期间前三个星期无薪资，但是包住宿。前三个星期主要是进行培训（还要上晚自习），有专门的培训老师指导和文档参阅，主要是学习公司核心产品的通用模块，让实习生有能到公司上项目的能力。学习完后有个考核，考核是做一个产品demo，认真学不会说做不出来。考核过了之后正式实习，一天100~120。估计下个星期就会有通知了，牛友们有什么建议吗？害怕去了那里学的东西没有用还浪费时间。本人情况：无实习       

工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...