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快乐的鸽子在努力
10-05 16:01
大连理工大学 Java
发布于河北
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ai Infra求职
研0 双九 硕士在中山大学读 组内可推大厂实习,但是硕士生很难产出论文。 老师方向是ai Infra,推的实习也是这方面的。 请问读完研后赵啊Infra工作还是转开发岗
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江南最后的深情
门头沟学院 Java
这还选啥 直接跟组内就完事了
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发布于 10-07 13:11
浙江
刷牛客的我很豁达
门头沟学院 C++
ai infra还不好,直接做推理框架和加速不就完事了,比苦逼开发挣钱多还竞争压力小
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发布于 10-06 00:38
天津
站队站对牛
门头沟学院 机械设计/制造
有学能上就上
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发布于 10-05 17:21
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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10-25 15:20
文远知行_感知算法工程师(准入职员工)
文远知行内推,文远知行内推码
笔试文远知行嵌入式面经➕内推🌟 个人背景:985硕,无大厂实习,但有两个车载嵌入式项目,刚通过文远知行4轮技术面,分享一手经验!📌 面试流程速览**:3道编程题(C/C++为主,涉及链表和内存管理)。技术一面:手撕代码 + 硬件基础(50分钟)。技术二面:系统设计 + 多线程实战(40分钟)。技术三面(交叉面):项目深挖 + 行业场景(30分钟)。HR面:离职原因/职业稳定性。时间线:2周速通(面试官效率高,但手撕题难度陡增)。文远知行WeRide2026届校园招聘(及26届实习)【我们是】2024年文远知行在纳斯达克上市,是全球通用自动驾驶第一股【开放岗位】算法类、开发类、硬件类、测试开...
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10-26 02:36
已编辑
四平职业大学 机器学习
AI Infra秋招offer帮选
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介绍一下几个感兴趣的组我了解到情况:(1)蚂蚁集团:Base杭州,暑期实习的组,组里氛围很好,方向做的是:大模型推理优化+编译,但是岗位在开发序列,今年由于接了新业务,工作时长有所增加(早10晚9),之前是比较轻松(早10晚7),组里主管对我很重视,入职有机会独立负责较好的项目,并且主管的技术视野很好,有很好的技术嗅觉;(2)字节跳动:Base上海,Data推荐架构大组,小组是做国内平台垂类推荐系统的(头条、红果、西瓜等),不是主端(抖音),不过主端也是同一个大组,未来可能有机会内部活水,听面试官说的工作强度还可以,早10晚9,但是听网友说今年大组整体的变动比较大,但是心里对字节有所期待,毕竟是宇宙厂;(3)美团:Base上海,大模型基座做LoongCat的推理/算子的组,是从北斗计划流转到正式批的,没有再次面试,是一面面试官和我聊的比较好,直接从北斗那边捞回来的,LoongCat是团子目前最出名的模型吧,所以组也算比较核心;三个我都有觉得好的点,其他还有一些了解不多的offer,也请大家一块帮忙选一下,我个人觉得业务是否核心比较重要,对未来职业的发展会比较好,求各位大佬给出意见,并请各位大佬给出对应选择的理由还有小红书和腾讯还在面试流程中,不知道面过的概率大不大
我的求职进度条
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10-22 10:01
上海智元新创技术有限公司_强化学习算法工程师(准入职员工)
智元机器人内推,智元机器人内推码
C++面经摘自优秀牛油先介绍了大概八分钟的科研项目然后开始拷打(有一些记不清了2333)C++部分:C++ 编译过程链接过程做了些什么智能指针介绍shared_ptr实现原理shared_ptr引用计数是原子性的吗怎么保证原子性的垃圾回收机制内存泄漏怎么排查内存泄漏排查工具的原理垃圾回收机制内存泄漏排查工具、垃圾回收机制、共享指针三个之间有什么关系stl map可以多线程同时写入吗stl里有容器是线程安全的吗int a,vector<int> b,同时作为函数参数,b存储在栈上还是堆上;操系统部分:协程和线程的区别协程切换的C++底层实现epoll\select\poll的区别为什...
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10-27 17:34
中央民族大学 运营
站在双选会现场,我有点话想对你们说
忙活完今天的双选会,嗓子是哑的,心情是复杂的。跟一圈同学聊下来,我感觉很多人的求职状态,可以概括为:用着“学生思维”写出的简历,去拼一个需要“成手即战力”的战场。别怪我说话直,现在的经济形势就摆在这儿,咱们得直面几个扎心的现实:1. 企业没耐心“养”你了。他们口袋里也没多少余粮,招人就想立刻派上用场。你以为你名校毕业、成绩亮眼就该被重视?抱歉,企业现在想要的是“来了就能干活”的,不是“来了可以学”的。零几年进大厂可能靠聊梦想,现在你没几段硬核实习,简历第一轮机筛都过不了。2. 你的学历,正在快速贬值。除了少数工科和医学等专业,指望靠一个研究生学历就实现阶层跨越,几乎成了奢望。企业不是不认学历,是他们更认你能直接变现的经验价值。别人本科毕业三年可能已经混成项目骨干了,你研究生毕业出来,可能还得和当年的本科同学竞争同一个岗位,谁更划算?3. 最大的认知误区:把“经历”当“能力”。我看了太多同学的简历,满篇的“参与”、“负责”、“协助”,就像一本枯燥的岗位说明书。HR想知道的是你做成了什么,带来了什么具体结果,而不是你“在旁边看了什么”。你吭哧吭哧干了三个月的实习,就被这几句模糊的话总结完了,你自己觉得亏不亏?所以,我们能做什么?逆着大势哀嚎没用,得聪明地调整策略。核心就一条:把自己包装成一个“有经验的应届生”。怎么包装?就从你的简历开始。今天在现场,我们带来的 AiCV简历王 就让很多同学体验了一把“秒懂HR想要什么”的感觉。它不像你一样,对自己写的东西带有滤镜。它会像最苛刻的HR一样,直接给你的简历“动手术”:· 诊断痛点:它能一眼看出你的经历里“结果模糊”、“缺乏数据”、“关键词缺失”。· 翻译语言:它能把你那句“负责社群运营”,直接翻译成HR秒懂的“黑话”:“独立运营3个用户社群,通过策划A/B测试及话题活动,使社群日均互动量提升35%,成功转化15名高意向用户。”· 聚焦价值:逼着你去思考每一项工作背后的业务价值,然后用数据和行业术语把它表达出来。这不再是简单的文字美化,而是一次思维模式的升级——从学生式的“过程叙述”,切换到职场人必备的“价值呈现”。如果你已经意识到问题,却还是不知道如何下手,或者改来改去都不对味,别在自己憋着了。真心推荐你试试我们的小程序:AiCV简历王。让它帮你完成从“学生”到“准职场人”在书面上的第一次硬核蜕变。在这个不容易的年头,我们至少能帮你,把这块最重要的敲门砖,磨得再锋利一点。
简历中的项目经历要怎么写
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10-24 18:06
西安电子科技大学 Java
快手er的建议
我觉得作为平台,一定是要考虑客户的回报的,只有让甲方觉得自己花得值,人家才会复购。其实快手也一直在出价策略上不断优化,从PID、MPC到强化学习出价,相比前两代,强化学习算是一次质的飞跃,因为他能通盘考虑了。不过确实还没有办法完全解决出价的复杂性,所以快手提出了第四代的生成式强化学习,本质就是把生成模型和强化学习结合起来吧。所以我觉得今年秋招想投递快手的同学,而且对这个感兴趣的,我觉得可以重点关注一下,往这方面准备一下吧。(过来人的一点建议哈)还有明天会有秋招直播,可以蹲一波了。
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研0双九
接好运
耐面王
中大硕士
求推实习
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