宁德时代内推宁德时代面经
宁德时代校招面经
宁德时代热管理工程师面经
面试时长:25分钟
面试流程:无笔试,只有一面,英语测评,智力测评(两个测评应该不刷人,我都乱写的)
面试官配置:只有一位,应该是经理
面试内容:
面试体验非常好,面试官教了我专业之外的很多东西。
1.如果领导给你个任务,你有7天的时间,你怎么分配?
2.电池液冷板的流量是怎么考虑的?
3.实习过程中你学到了什么?
4.你觉得实习和学校最大的区别是什么?
反问:
1.用的什么软件,以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变?
面试官说用的floefd,然后又说:其实软件的学习都是次要的,你们校招生进来会培训软件的使用,同时工作中也会天天用软件,你更应该关注的是,怎么提出一个更新更好的想法,怎么让自己变得更有特色。你更应该着重去提升你的软实力,比如汇报能力,专业基础能力,以及工作的逻辑思维(提炼一个标准流程可以让自己按模式解决问题),再就是心态的转变,从学生到工作,在这个公司长期发展的计划?你和同事的差距怎么提升?借助哪些资源?
宁德时代2025届校园招聘正式启动!
公司介绍:
宁德时代新能源科技股份有限公司是全球领先的新能源创新科技公司,致力于为全球新能源应用提供一流解决方案和服务。重视研发,研发能力涵盖材料研发、产品研发、工程设计、测试分析、智能制造、米哈游、信息系统、项目管理等各个领域。
招聘岗位:
国内乘用车事业部:国内乘用车销售代表、国内乘用车项目管理工程师
电池系统开发部:电气开发工程师、机械设计工程师
电池管理系统部:测试工程师、硬件工程师、软件工程师(BMS)
21C创新实验室:智能微网商业模式开发工程师、智能微网算法开发工程师
制造基地支持部:电气工程师(海外)、机械工程师(海外)
系统先进解决方案部:电气工程师
电芯先进解决方案部:化工电气设计工程师、电气工程师
面向人群:毕业时间2024年9月到2025年12月的毕业生
招聘流程:网申-测评-面试(部分岗位会有AL面试和笔试环节,具体请以通知为准)-签约
【内推码】DSQbdScQ(内推简历优先筛选~)
简历投递:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/catlhr/142197?recommendCode=DSQbdScQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs
投递的朋友留下姓名和岗位~我会跟进~
宁德时代热管理工程师面经
面试时长:25分钟
面试流程:无笔试,只有一面,英语测评,智力测评(两个测评应该不刷人,我都乱写的)
面试官配置:只有一位,应该是经理
面试内容:
面试体验非常好,面试官教了我专业之外的很多东西。
1.如果领导给你个任务,你有7天的时间,你怎么分配?
2.电池液冷板的流量是怎么考虑的?
3.实习过程中你学到了什么?
4.你觉得实习和学校最大的区别是什么?
反问:
1.用的什么软件,以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变?
面试官说用的floefd,然后又说:其实软件的学习都是次要的,你们校招生进来会培训软件的使用,同时工作中也会天天用软件,你更应该关注的是,怎么提出一个更新更好的想法,怎么让自己变得更有特色。你更应该着重去提升你的软实力,比如汇报能力,专业基础能力,以及工作的逻辑思维(提炼一个标准流程可以让自己按模式解决问题),再就是心态的转变,从学生到工作,在这个公司长期发展的计划?你和同事的差距怎么提升?借助哪些资源?
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公司介绍:
宁德时代新能源科技股份有限公司是全球领先的新能源创新科技公司,致力于为全球新能源应用提供一流解决方案和服务。重视研发,研发能力涵盖材料研发、产品研发、工程设计、测试分析、智能制造、米哈游、信息系统、项目管理等各个领域。
招聘岗位:
国内乘用车事业部:国内乘用车销售代表、国内乘用车项目管理工程师
电池系统开发部:电气开发工程师、机械设计工程师
电池管理系统部:测试工程师、硬件工程师、软件工程师(BMS)
21C创新实验室:智能微网商业模式开发工程师、智能微网算法开发工程师
制造基地支持部:电气工程师(海外)、机械工程师(海外)
系统先进解决方案部:电气工程师
电芯先进解决方案部:化工电气设计工程师、电气工程师
面向人群:毕业时间2024年9月到2025年12月的毕业生
招聘流程:网申-测评-面试(部分岗位会有AL面试和笔试环节,具体请以通知为准)-签约
【内推码】DSQbdScQ(内推简历优先筛选~)
简历投递:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/catlhr/142197?recommendCode=DSQbdScQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs
投递的朋友留下姓名和岗位~我会跟进~
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03-15 18:50
中南林业科技大学 Web前端 Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
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