安克创新大模型算法实习生面经

1.自我介绍
2.深挖项目，包括以下问题：
（1）从总体上介绍项目
（2）是否涉及多模态，能否根据描述去检索PDF文档的图像
（3）项目中最难的点是什么？怎么解决的
（4）讲一下检索模型计算查询向量和文档向量距离的方法？讲一下IVF - PQ方法？
（5）如果说查询和知识库的内容完全无关怎么办？
（6）如何解决RAG检索中，表面相关但实质领域不匹配的问题？比如知识库是有关中国的相关旅游内容，而我查询的是外国某些地方的景点信息，此时从表明看查询query和知识库是有相关性的，但是关于旅游的，但是实质上由于地点不同，RAG项目最终无法给出正确的回答，这种情况应该怎么办？
3.对哪些模型架构比较熟？介绍一下deepseek的MOE/MLA

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萧心与剑名

哈尔滨工业大学 Java

你好，你过了吗

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发布于 2025-12-11 09:00 黑龙江

01-28 17:23

阿里巴巴_icbu_研发工程师

从面试官角度聊聊，如何给候选人通过还是不通过

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...

我发现了面试通关密码

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01-27 22:53

武汉大学 Java

20260126【快手】面试算法真题（共1题）

题目1：组合和

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01-16 13:06

已编辑

深圳职业技术学院护士

这个世界又疯了，字节春招开了

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……

nlhxq🌱：就这样的就业形势，这些畜牲学校领导还卡着不让去实习。人家秋招你实习，人家入职你打灰

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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