第一次笔一志愿只A了1+0.09+0.09，又发了一次笔试，本来想着熟悉熟悉选择题，结果没想到三题全A了，能拿到面吗？第一题：正难则反，用mp[字符]存以前的字符出现的次数，当前字符直接累加以前的次数就是目前为止全部包裹的个数，然后用总的(1+...+n)减去，就可以输出了。第二题比第一题简单，从后往前，不一样删掉计数就行了，直到只剩相同的。第三题：确定三元组i,j,k，我简单假设前半就能找到i,k。所以先截一半字符串s，排序后为s1，从头到尾遍历找到s与s1第一个不同的字符(即字典序需要改变的元素)，再从尾到头找到这个元素在s的位置，这样就确定了i-k,i，最后再从i+1开始找j，只要j和j...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

26应届生找工作实习期间没我什么活干，所以只能写些简单的工作