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自动oc机
2024-05-17 11:18
门头沟学院 C++
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往年北京亚马逊的暑期实习转正情况如何,有无大佬分享一下
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勇敢牛牛不怕炫题
Georgia Institute of Technology
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发布于 2025-03-02 18:16
北京
不想泡池子的太平湖水怪在学c语言
门头沟学院 Java
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发布于 2024-06-25 15:08
北京
打工er
门头沟学院 C++
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发布于 2024-05-17 13:33
浙江
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01-06 18:25
汤臣倍健_营销倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
市场管培生面经,摘自优秀牛友第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议:✅国民di 1 保健品品牌核心岗位,高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累,还需要临场的分析和判断,依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考,需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场,不能说我印象深的消费品是xxx饮料,因为口味很特别、包装很好看就没了,这种回答绝对过不了。...
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昨天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-11-19 18:44
已编辑
成都理工大学 Java
27届acm银牌退役选手找不到实习
有没有佬锐评一下简历编写,boos投简历都很少有回复,有没有佬介绍一下
程序员花海:
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如何写一份好简历
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2025-12-28 19:14
哈尔滨工业大学 算法工程师
简历求锐评
爱读书的小章鱼很爱吃:
如果是算法工程师岗位,感觉没必要做agent项目吧,agent偏ai应用
投了多少份简历才上岸
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01-05 12:35
门头沟学院 C++
学术垃圾生成ing
写论文最崩溃的,往往不是实验做不出来,而是明明知道这东西是玄学,却非要用最严谨的数学语言把它包装成真理。这种“学术欺诈感”和“语言组织的便秘感”才是最折磨人的。明明代码里就是几行的事情。写到论文里,不能这么干。我得对着屏幕发呆半小时,然后开始编:“为了有效捕获长距离的时空依赖关系,本文引入了基于多头注意力机制的特征增强模块,其数学表达如下……”然后就是一顿 数学推导的疯狂输出。写完觉得自己真牛逼,读一遍发现全是车轱辘话。写论文的过程,就是把“工程上的凑合”翻译成“科学上的严谨”的过程。 翻译不出来的时候,就是想手撕电脑的时候。
写论文的崩溃时刻
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