简历

挺偏向于聊天的一场面试岗位：自动化测试工程师Q1：自我介绍？简单讲讲Q2：大致介绍一下自己负责项目的具体工作流程？介绍了目前在公司里一个项目测试的流程，这里就不细说了，每个人不一样，结合实际讲述即可，我是讲了目前外包公司的流程，一年多了也很熟悉。Q3：项目中遇到的难点和成就感的点？把所有简历上的项目都提了一下，主要是讲我现在负责主导的项目，维护的项目提了一嘴，围绕的难点把两个项目之间对比了一下，表示一个是对接上的问题，还有一个是项目体量大小所带来的挑战；成就感有表示过成功复现很难复现的bug是我的成就感，也是解脱感。Q4：自动化接触的多不多简单介绍一下？我表示了接触过的是Linux系统测试比较多，Python也有写过一些轻量型的，不过是借助公司的ai一起写然后review一下。Q5：一道编程题目？字符串主串中找目标子串的首个出现下标？我说了暴力解法，两个指针分别指向主串和子串遍历对比，找到则返回没找到则返回负一。但由于一年多都是在功能测试，所以没有怎么写过代码，最后时间也到了，就没写完。很简单的题目，需要回去反思了。A6：反问？我问了具体岗位所在的部门结构人员数量，以及对接的是否是自研项目相关的问题，面试官很耐心给我解答。结果还没出，估计是凉了。

这个问题也是反反复复绕不开的话题,对于很多同学来说,新手小白不懂测试岗位的要求,很多找测试方向会选择从网上找两个测试类的项目写到简历上,这类项目一般包含以下特征:一.纯测试项目特点?项目一般是某某电商平台,某某金融小程序,某某管理系统,亦或者是博客系统,测试平台等.项目的教程一般是一些测试用例设计,测试用例思维导图,有一些接口测试,使用jmeter做了性能测试.项目的提单jira/禅道链接,测试结果上线,测试报告怎么写,输出了一些测试数据和结果.评价: 这种纯测试类的项目不是企业真实上线的项目,很多数据,测试用例,bug这些都没有什么意义的,只能说作为新手学完测试用例设计之后作为练手学习一下测...

找工作时你是不是会莫名奇妙会接到一些"喂，您好，您是xxx同学，你现在在找工作吗？我们这边有一个软件测试/大数据岗位/车载测试，你看你是否考虑",或者“您好，您是xxx，目前是在找工作吗？您的学历符合，你是否会考虑转行，我们公司这边提供跟你相关的岗位，前提是你需要先技能培训3-6个月，培训完后我们会把你送到我们公司合作的企业，如某某某，在培训过程中不收费，但食宿得自费，您看你是否考虑？”还有的就是求职辅导机构“您好，您是xxx，你现在是否在找工作，我们这边是xxx人力资源的，我们会帮您投递简历并进行求职辅导，全程陪跑6个月，你这边是否考虑”。有些公司更狠，冒充真公司发邮件，说应聘成功了，目前我不知道这对他们有什么好处有很多不良公司会趁着目前找工作难的情况下骗取求职者信息，或者让求职者网贷之类的。找工作还是多擦亮眼睛，多方打听。不可过于急躁，不然会调入一些精心设好的坑。还有那种注册时间不到一两年，注册资金100w以下的就别去了曝光一下，目前我所了解的，泰来封装测科技有限公司(这个广发邮件，没投过的也发。估计有人冒充这个公司了)，中科百谷，全满科技，国家数字工程考核站，博为封(培训机构)，青岛诚创科测试科技有限公司(这个也是乱发邮件)

前言做一个项目无非是两个目的，要么是想学习技术拓宽视野，要么是简历项目薄弱，想包装一下放简历上，如何去学一个项目暂且不谈，每个人有每个人的学习方式。本篇以一个服役5年的夹娃老兵的视角聊一下该怎么去包装一个项目。从业这么久，别人面我的场次和我面别人的场数不清多少了，多多少少还是有些经验，大厂、小厂、独角兽、外包、线上线下也都面过我，应届生、1-3年、3-5年，外包仔，大厂仔，我也都面过。总结下来，除去个人基础的差异，我个人认为，决定你能不能通过面试的一个核心之一就是看你是不是足够自信。我们从最开始聊，怎么选项目怎么选项目大家公认一个规则就是，在企业里做过的真实项目价值远大于个人的学习项目，这一点...